導入事例

SmartHRを導入して、社内の課題を解決した
企業様の事例をご紹介します。

導入事例動画

創業143年。老舗グループが挑んだバックオフィス改革秘話

遠山産業株式会社（遠山グループ）

業種：卸売・小売

従業員数：33名 / 105名（グループ）

SmartHRは全社DX推進の第一歩。働きやすく誇りをもてる会社へ

株式会社安永

業種：製造業・メーカー

従業員数：730名

年間170万円を削減。「即行動」の企業文化を支えるバックオフィス

株式会社サン・スマイル

業種：卸売・小売

従業員数：90名

創業75年、九州から全国へ。「魅力ある会社づくり」を推進

株式会社迫田

業種：卸売・小売

従業員数：528名

連携性の高さが魅力。創業130年、労務改革から生産性向上を目指す

橋本総業株式会社

業種：卸売・小売

従業員数：802名

店舗間業務をスムーズに「働きやすく生産性の高い会社」を目指す

株式会社パーソナルネット

業種：卸売・小売

従業員数：400名

「全国の拠点で喜んでもらえる」グループ7社一斉導入の道のり

ダイドードリンコ株式会社

業種：製造業・メーカー

従業員数：3,200名

年末調整にかかる時間が大幅減。変化に対応し自律した組織づくり

石井食品株式会社

業種：製造業・メーカー

従業員数：585名

年齢問わず「使いやすい」のが決め手。介護×多拠点での業務改革

あなぶきメディカルケア株式会社

業種：医療・福祉

従業員数：782名

導入事例動画

SmartHRは人事マスタの中心的存在

アディッシュ株式会社

業種：IT・インターネット

従業員数：560名

年末調整も「にぎやか」に。不便と不安を減らして親しみやすい労務へ

ユナイテッド株式会社

業種：IT・インターネット

従業員数：187名

契約更新の手続き時間「75h→0h」変化に対応できる組織づくり

株式会社一休

業種：IT・インターネット

従業員数：330名

導入事例動画

「SmartHRに出会えてよかった」名門ホテルが挑む理想の環境づくり

株式会社ニュー・オータニ

業種：飲食・宿泊

従業員数：1,942名

「社内活性化を目指す」創業100年の証券会社が継続活用する理由

松井証券株式会社

業種：金融・保険

従業員数：148名

年間約400万円のコスト削減。「顧客に向き合う環境」のために

株式会社オールハーツ・カンパニー

業種：飲食・宿泊

従業員数：2,700名

本部・店舗・委託先との連携が円滑に。従業員と向き合った2年の歩み

株式会社岐阜タンメンBBC

業種：飲食・宿泊

従業員数：510名

テレワークで入社手続きと年末調整を実行。変化に強い人事労務へ

株式会社KADOKAWA Connected

業種：IT・インターネット

従業員数：190名

「事業を加速させる」労務の役割。レガシーな運用を改善しEX向上

株式会社プレイド

業種：IT・インターネット

従業員数：190名

多店舗展開企業におけるBPR推進。スタッフが輝く仕組みづくり

株式会社マザーハウス

業種：製造業・メーカー

従業員数：280名

150以上の拠点で入退社手続きが即日で完了。従業員の負担も改善

株式会社セリオ

業種：人材・派遣、教育

従業員数：3,690名

リスクは抱えず、システムに頼る。総務から始まった働き方改革

医療法人社団東山会調布東山病院

業種：医療・福祉

従業員数：596名

入社手続きが1週間から1日に。多拠点展開企業でのペーパーレス化

エコートレーディング株式会社

業種：卸売・小売

従業員数：853名

「未来の土屋鞄」を作るために。労務業務を超え、会社全体で活用

株式会社土屋鞄製造所

業種：製造業・メーカー

従業員数：651名

全ては従業員のため。データベースの強みが継続活用の決め手

株式会社FiNC Technologies

業種：IT・インターネット

従業員数：158名

少数精鋭で事業成長を支える。「先を読むバックオフィス」づくり

株式会社スタメン

業種：IT・インターネット

従業員数：58名

タイムシート回収を2営業日短縮。個の人生を支援する組織づくり

エールスペック株式会社

業種：人材・派遣

従業員数：130名

コロナ禍で加速したペーパーレス化。従業員目線の環境を目指して

株式会社BAKE

業種：卸売・小売

従業員数：1,372名

6,000枚の紙が不要に。学校法人における業務改善

学校法人関西学院

業種：教育

従業員数：3,800名

人事データ活用で社内規程を刷新。「攻める」人事総務部へ

株式会社フレアス

業種：医療・福祉

従業員数：687名

入社・社会保険手続きで1/3の工数を削減。グループ企業にも展開へ

株式会社ユーグレナ

業種：製造業・メーカー

従業員数：260名

人事マスタとしてデータの一元管理を実現。空いた稼働で新制度を設計

株式会社 SUPER STUDIO

業種：IT・インターネット

従業員数：92名

顧問社労士との連携もスムーズに

株式会社div

業種：教育

従業員数：644名

急成長ベンチャーのバックオフィスが高い生産性を誇るわけ

株式会社温泉道場

業種：レジャー

従業員数：310名

19,000人の年末調整をペーパーレスに。全国拠点で効率化

りらいあコミュニケーションズ株式会社

業種：その他

従業員数：19,000名

外出自粛期間中でもオンラインで円滑に入社手続きが完了

トライトグループ

業種：人材・派遣

従業員数：2,789名（臨時雇用者を除く）

飲食・サービス業の導入実績に基づくノウハウが決め手

株式会社DDホールディングス

業種：飲食・宿泊

従業員数：9,669名

労務未経験。新任労務担当者がMVPを受賞するまで

株式会社ウィルゲート

業種：IT・インターネット

従業員数：150名

煩雑な紙の業務に“メス”を。より良い病院作りの起点に

医療法人社団高砂会飯田病院

業種：医療・福祉

従業員数：100名

入社手続きが最大2週間から1日に。コーポレート3.0構想に不可欠

キャディ株式会社

業種：製造業・メーカー

従業員数：72名

セキュリティの高さが決め手。100名超のインターンの管理もスムーズ

株式会社キュービック

業種：IT・インターネット

従業員数：265名

11,000人の人事労務業務の効率化を目指して SmartHRを導入

遠鉄グループ

業種：運輸・郵便

従業員数：11,000名

3,400名分の年末調整を電子化、雇用契約締結の回収も約1ヶ月短縮

株式会社サッポロドラッグストアー

業種：卸売・小売

従業員数：3,400名

月間40時間の工数削減に成功。200名超の飲食グループを一元管理

株式会社テクノシステム

業種：飲食・宿泊

従業員数：200名

医療業界にオススメ！場所を選ばず直感的に使える

株式会社メディクルード

業種：医療・福祉

従業員数：単体30名 / グループ全体5,700名

当たり前だった人事部の残業がなくなり、店長の負担も大幅減

株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーション

業種：卸売・小売

従業員数：3,000名

API活用で人事システムの内製化を実現。削減効果は年間約960万円

ラクスル株式会社

業種：IT・インターネット

従業員数：217名

労務管理の業務が80%減。創業72年目の人事労務改革

加和太建設株式会社

業種：建設・不動産

従業員数：252名

業務負担が大幅に軽減。人事情報を一元管理し、漏えいリスクも回避

株式会社セクションエイト

業種：飲食・宿泊

従業員数：1,000名

多様な働き方を「オンライン雇用契約×入社手続き」でサポート

スマートニュース株式会社

業種：IT・インターネット

従業員数：120名

「従業員が使いこなせてこそ」圧倒的な使いやすさで業務量が1/3以下に

合同会社DMM.com

業種：IT・インターネット

従業員数：1,800名

創業46年のクリーニングチェーンが挑んだ労務改革。紙業務が1/3に

株式会社和光

業種：その他

従業員数：250名

労務に割く時間が1/3に。コスト削減効果は年間数百万円

マテリアルグループ株式会社

業種：PR・メディア

従業員数：100名

5店舗目で感じた事業拡大の壁。労務管理と仕組み化の両立に不可欠

株式会社キオラガーデン

業種：飲食・宿泊

従業員数：90名

労務未経験でもカンタンに手続きができる“魔法のシステム”

弁護士ドットコム株式会社

業種：IT・インターネット

従業員数：135名

月80時間の人事労務工数を削減。飲食店勤務に専念できるように

アクトダイニング株式会社

業種：飲食・宿泊

従業員数：80名

分散した社員情報を一元管理。電子申請の活用で業務時間が1/3に

ALH株式会社

業種：IT・インターネット

従業員数：410名

SmartHRの導入でコストを大幅に抑えながら業務拡大を実現

ユナイテッド＆コレクティブ株式会社

業種：飲食・宿泊

従業員数：社員170名／アルバイト1,500名

初めての年末調整業務でも簡単に

株式会社クラシコム

業種：IT・インターネット

従業員数：ー

労務の時間が1/3に。新たな人事制度を作り、社員6割の生産性が向上

株式会社クラウドワークス

業種：IT・インターネット

従業員数：200名（うち正社員は100名）

SmartHRを活用して労務を内製化。外注に比べて工数は半分に

株式会社モンスター・ラボ

業種：IT・インターネット

従業員数：500名（海外拠点含む）

もうこれなしでは業務が回らない。まるで労務担当がもう1人いるよう

READYFOR株式会社

業種：IT・インターネット

従業員数：約60名

想定を超えてくるサービス

株式会社メルカリ

業種：IT・インターネット

従業員数：270名

事例一覧

創業143年。老舗グループが挑んだバックオフィス改革秘話

SmartHRは全社DX推進の第一歩。働きやすく誇りをもてる会社へ

年間170万円を削減。「即行動」の企業文化を支えるバックオフィス

創業75年、九州から全国へ。「魅力ある会社づくり」を推進

連携性の高さが魅力。創業130年、労務改革から生産性向上を目指す

店舗間業務をスムーズに「働きやすく生産性の高い会社」を目指す

「全国の拠点で喜んでもらえる」グループ7社一斉導入の道のり

年末調整にかかる時間が大幅減。変化に対応し自律した組織づくり

年齢問わず「使いやすい」のが決め手。介護×多拠点での業務改革

SmartHRは人事マスタの中心的存在

年末調整も「にぎやか」に。不便と不安を減らして親しみやすい労務へ

契約更新の手続き時間「75h→0h」変化に対応できる組織づくり

「SmartHRに出会えてよかった」名門ホテルが挑む理想の環境づくり

「社内活性化を目指す」創業100年の証券会社が継続活用する理由

年間約400万円のコスト削減。「顧客に向き合う環境」のために

本部・店舗・委託先との連携が円滑に。従業員と向き合った2年の歩み

テレワークで入社手続きと年末調整を実行。変化に強い人事労務へ

「事業を加速させる」労務の役割。レガシーな運用を改善しEX向上

多店舗展開企業におけるBPR推進。スタッフが輝く仕組みづくり

150以上の拠点で入退社手続きが即日で完了。従業員の負担も改善

リスクは抱えず、システムに頼る。総務から始まった働き方改革

入社手続きが1週間から1日に。多拠点展開企業でのペーパーレス化

「未来の土屋鞄」を作るために。労務業務を超え、会社全体で活用

全ては従業員のため。データベースの強みが継続活用の決め手

少数精鋭で事業成長を支える。「先を読むバックオフィス」づくり

タイムシート回収を2営業日短縮。個の人生を支援する組織づくり

コロナ禍で加速したペーパーレス化。従業員目線の環境を目指して

6,000枚の紙が不要に。学校法人における業務改善

人事データ活用で社内規程を刷新。「攻める」人事総務部へ

入社・社会保険手続きで1/3の工数を削減。グループ企業にも展開へ

人事マスタとしてデータの一元管理を実現。空いた稼働で新制度を設計

顧問社労士との連携もスムーズに

急成長ベンチャーのバックオフィスが高い生産性を誇るわけ

19,000人の年末調整をペーパーレスに。全国拠点で効率化

外出自粛期間中でもオンラインで円滑に入社手続きが完了

飲食・サービス業の導入実績に基づくノウハウが決め手

労務未経験。新任労務担当者がMVPを受賞するまで

煩雑な紙の業務に“メス”を。より良い病院作りの起点に

入社手続きが最大2週間から1日に。コーポレート3.0構想に不可欠

セキュリティの高さが決め手。100名超のインターンの管理もスムーズ

11,000人の人事労務業務の効率化を目指して SmartHRを導入

3,400名分の年末調整を電子化、雇用契約締結の回収も約1ヶ月短縮

月間40時間の工数削減に成功。200名超の飲食グループを一元管理

医療業界にオススメ！場所を選ばず直感的に使える

当たり前だった人事部の残業がなくなり、店長の負担も大幅減

API活用で人事システムの内製化を実現。削減効果は年間約960万円

労務管理の業務が80%減。創業72年目の人事労務改革

業務負担が大幅に軽減。人事情報を一元管理し、漏えいリスクも回避

多様な働き方を「オンライン雇用契約×入社手続き」でサポート

「従業員が使いこなせてこそ」圧倒的な使いやすさで業務量が1/3以下に

創業46年のクリーニングチェーンが挑んだ労務改革。紙業務が1/3に

労務に割く時間が1/3に。コスト削減効果は年間数百万円

5店舗目で感じた事業拡大の壁。労務管理と仕組み化の両立に不可欠

労務未経験でもカンタンに手続きができる“魔法のシステム”

月80時間の人事労務工数を削減。飲食店勤務に専念できるように

分散した社員情報を一元管理。電子申請の活用で業務時間が1/3に

SmartHRの導入でコストを大幅に抑えながら業務拡大を実現

初めての年末調整業務でも簡単に

労務の時間が1/3に。新たな人事制度を作り、社員6割の生産性が向上

SmartHRを活用して労務を内製化。外注に比べて工数は半分に

もうこれなしでは業務が回らない。まるで労務担当がもう1人いるよう

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