SmartHRは最新の従業員情報を一元管理できるため、人的資本開示に必要な情報をスムーズに利用できます。データの収集方法と集約場所がSmartHRひとつにまとまることで「データ三大疾病」の発生を抑え、活用しやすい高品質のデータが手に入ります。同時に、従業員の入社から退社に関わる一連の手続きも効率化できるので、人的資本開示のための貴重な時間を作り出します。

分析レポートを使えば「男女間賃金格差」や「女性管理職比率」、「男性育児休業取得率」など、人的資本開示に不可欠な情報のレポートを効率的に作成できます。レポートは共有範囲の設定が可能で、従業員や部署、経営陣まで幅広く閲覧可能。データ活用を推進し、次回の人的資本開示に向けた戦略の検討にも役立ちます。

従業員サーベイ機能を使えば、エンゲージメントサーベイなどのプリセットサーベイを使って担当者の負担を軽減しつつ、従業員の声を収集できます。さらに質問文や回答形式を自由にカスタマイズできるオリジナルサーベイの作成も可能です。