タレントマネジメント
とは
人材を惹きつけ、採用し、維持し、育成する
人材の能力を最大限に引き出すための
人事戦略
昨今では、少子高齢化に伴う労働人口の減少、働き方改革推進、人材の多様化など、環境が大きく変化しています。いかに従業員一人ひとりを活かし、組織全体のパフォーマンスを向上できるかが重要となります。人事戦略を経営戦略に結びつけるためのタレントマネジメントをSmartHRではじめましょう。
組織のパフォーマンス向上につながる
人材の能力を引き出し、組織のパフォーマンスを向上させるにはさまざまな取組みが考えられます。自社にふさわしい人材を採用し、採用した人を適切に配置し、人材開発を通して成長してもらい、公平に評価し、定着してもらう。 結果として、従業員が高いパフォーマンスを発揮できる状況をつくることがタレントマネジメントの目的です。
5分でわかる！タレントマネジメント
タレントマネジメントの推進に必要なのは整備された人事データ
タレントマネジメントは入社してから退職するまでの一連の流れに紐づいて構成されています。幅広い領域をカバーしているタレントマネジメントを推進するためには、これらの要素を把握したうえで、一貫した制度・施策に落とし込む必要があります。そのため人事データが非常に重要な存在になります。
（ディスカヴァー・トゥエンティワン）
推進を阻む
「人事データの三大疾病」
の防止が重要
人事データ活用の意義を理解していても、うまく活用できないケースは数多くあります。複数のシステムを利用したり、表計算ソフトや紙での情報収集が混在していることで、人事データを活用したくてもできない、という状況が発生してしまいます。このような状況を「人事データの三大疾病」と呼びます。
収集方法が違う、
蓄積する場所が違うと
三大疾病が起きやすい。
人事施策の実行を支援
人事評価を支援
SmartHRに蓄積された従業員情報を活用しながら、人事評価を効率的に実施することができます。
主な特徴
- 面倒な評価の回収・集計を効率化
- 公平な評価で納得感向上
- 人事も従業員もカンタンに操作が可能
SmartHRに登録された従業員へカンタンにアンケートを配信。部署や役職などの情報をもとに様々な分析ができます。
主な特徴
- 用意されたさまざまなサーベイで組織や従業員の状態をすぐに確認
- SmartHRに登録された従業員情報を使ってカンタンにサーベイを配信
- 部署や役職など、複数の従業員項目を掛け合わせた分析で課題を可視化
労務データや人事評価などのSmartHRに蓄積された情報を活用して、配置のシミュレーションが可能です。決まった配置は、データベースや組織図へカンタンに反映できます。
主な特徴
- 直感的な操作でカンタンにシミュレーションができる
- 最新で正確な人事データにもとづいた意思決定ができる
- 決まった配置案の反映までSmartHR内で完結
可視化・分析支援
様々な人事情報の集計・可視化・分析ができます。SmartHRの従業員情報を使うから開始もラクラク。
主な特徴
- SmartHRに蓄積された人事データですぐに始められる
- プリセットレポートで見たい情報をカンタンに可視化
- シンプルな操作でカスタマイズもカンタン
