人事評価
多くの従業員が関わる評価を効率化して、タレントマネジメントを推進
評価シートの作成・進捗管理・回収・集計といった一連の評価業務を効率化。評価情報は従業員データとして活用し、タレントマネジメントを促進します。自社の評価制度にあわせてカスタマイズできる評価シートと評価プロセスの見える化で、評価者も被評価者も納得できる人事評価を実現。
SmartHRの「人事評価」機能
運用中の評価プロセスを再現できる柔軟な設計
評価シートと評価フローを自由度高く作成できるので、すでに運用している評価をそのまま再現できます。評価シートは誰がいつ閲覧・編集できるのか、項目単位で細かく設定可能です。
蓄積された従業員情報を活用して、納得感のある評価へ
評価シートには、SmartHRに溜まった被評価者の任意のデータを表示可能。評価者は、評価の入力時に参照したい客観的な情報を、画面上で確認しながら操作できます。評価内容一覧画面を使えば、複数の被評価者の評価シートをまとめて閲覧・評価を入力できます。評価に偏りがないかを確認しながら、効率よく多くの従業員の評価を入力できます。
評価者も被評価者も。タスクに集中できるシンプルな操作画面
評価シートのフォームは、項目ごとの説明欄や入力の文字数制限、必須項目がひと目でわかるインターフェース。評価者も被評価者も迷わずに評価の入力に専念できます。また、誤って評価シートを更新してしまっても、変更履歴から過去の入力内容を確認できます。
その他の便利な特徴
「人事評価」機能には、使い勝手に優れたさまざまな特徴があります
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進捗状況の確認とリマインド設定で回収までスピーディーに
評価の進捗状況は一覧で表示されるため、誰が・どこまで進んでいるかをリアルタイムで確認できます。未入力者に対しては、設定した通知開始日から毎日、リマインドを送り続けることが可能。回収までのスピードアップを実現します。
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職種や雇用形態など、評価基準ごとに「評価テンプレート」を作成
評価シート・評価フロー・評価ロールの設定をまとめて保存する「評価テンプレート」は、複数作成できます。同じ評価基準で評価する従業員には同じ評価テンプレートを使用して、評価シート作成の業務を効率化します。
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評価者の複数設定も可能
1人の被評価者に対し、複数の評価者を紐づけられます。「賞与の評価と昇級の評価を別々に進めたい」「全社共通の評価と職種や等級ごとの評価を分けて考えたい」ときなどに役立ちます。
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閲覧・記入はスマートフォン向けアプリからも
評価開始後の評価シートは、スマートフォン向けアプリ「SmartHR」からも閲覧・記入できます。時間や場所にとらわれずに対応できるため、入力作業にかかる従業員の負荷を軽減します。
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編集履歴とコメント機能で変更箇所を把握
評価シートには編集履歴が残るため、変更箇所の把握が可能。コメント機能で、ほかの評価者や被評価者への申し送りもできます。
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評価内容の一覧化で比較も手軽に
複数の評価シートの内容を一覧画面からも確認、編集できます。項目を絞り込んで対象者同士を比較すれば、評価のバラツキや甘辛調整が手軽に行なえます。
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評価計算機能で集計まで完結
評価シートには、評価項目の数値を使った計算式も埋め込めます。評価点の合計はもちろん、計算結果を自動で評語に変換して入力もできます。計算ミスや確認漏れを防ぎ、正確性の担保と効率化を実現します。
