※出典:J.D. パワー2023年タレントマネジメントクラウド顧客満足度調査。
タレントマネジメントシステムを利用している2,134名からの回答による。
japan.jdpower.com/awards
こんなお悩み、ありませんか?
人事業務の効率化から育成まで
成果を実感できる
タレントマネジメントを実現
人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。
タレントマネジメントの土台はさまざまな従業員データ
新プロジェクトへの抜擢なら、「過去の評価」や「資格スキル」「キャリア希望」。離職率の改善なら「部署や年齢、勤続年数別のエンゲージメントスコア」など。タレントマネジメントの推進には、採用時から現在までのさまざまな従業員データが必要です。
意思決定に活かせるのは最新かつ正確なデータだけ
従業員データは、最新かつ正しい状態に整備されていなければ、適切な分析や意思決定に活かせません。業務や部署ごとにデータが散在している、入力間違いや漏れが多いといったケースでは、データの収集・整備から取り掛かるべきです。
確かなデータの収集は従業員の協力あってこそ
「保有資格」や「スキル」「サーベイの回答」「キャリア希望」など。タレントマネジメントに必要なデータは、従業員からの収集が不可欠。従業員が日ごろの業務のなかで負担なくデータを入力できる仕組みづくりは、タレントマネジメントの出発点です。
だからタレントマネジメントシステムには 従業員の使いやすさが重要!
こだわり
01
全従業員が迷わない
インターフェース
SmartHRはパソコン・スマホ問わず、従業員・管理者・経営層が迷わず利用可能。ITツールに不慣れなお客さまにも安心してご利用いただいています。「導入後、使い方の質問がなかった」という声も多数。
こだわり
02
メールアドレス不要
社員番号でもログイン可能
必ずしも全従業員に付与されていない、メールアドレス。SmartHRは社員番号でログインできます。スマホアプリを利用すれば、パソコンを持たない方にもプッシュ通知でお知らせを確実に届けられます。
こだわり
03
多様な働くを支えるために
全従業員が使いやすく
社会全体のアクセシビリティ向上*にも貢献するSmartHR。「見やすさ・視認性」「カラーユニバーサルデザイン」「多様な操作方法」を備えた全従業員が使いやすいサービス実現に取り組んでいます。
※アクセシビリティとは、サービスや情報を "いつでも・どんな人でも使えるようにする" 環境整備の1つです。
こだわり
04
外国人従業員も使いやすい
多言語対応・表示切り替え
ログイン・ホーム画面、ヘルプセンターでは日本語のほか、6つの言語に対応。ブラウザの言語設定にあわせて表示します。また、ホーム画面ではわかりやすさに着目した「やさしい日本語」へ簡単に切り替え。
だから従業員がどんどん
人事情報を入力してくれる!
意思決定のためのデータが集まる、蓄まる、活用できる!
お客さま導入事例
CASE 01
従業員の強みを活かした人員配置。
U-NEXTが進める
タレントマネジメント。
株式会社U-NEXT
- IT・インターネット
- 501~2,000名
すでに蓄まっている従業員情報を土台に配置シミュレーションを活用。
新コンテンツ進出のため、従業員の「強み」「好き」を活かしたユニークな新チームを結成。
異動後の満足度も非常に高く、今後の人員配置における有効な選択肢に。
CASE 02
スマホアプリを起点に
店舗・本社双方の生産性を向上。
店舗業務に集中できる環境づくりへ。
株式会社すかいらーくホールディングス
- 飲食・宿泊
- 5,000名以上
全国の店舗で幅広い年齢層の10万人の従業員が迷わず操作できるシステムを検討し導入。
導入後、キャリア意向アンケート回答率が5%→70%に上昇し、アンケートが信憑性の高いデータに。
スマホアプリが浸透したことで、人財本部から従業員へのコミュニケーションがスムーズに。今後の活用の幅に期待。
SmartHRタレントマネジメントは あらゆる人事課題に対応
-
適材適所な
人員配置をしたい不本意な配属による
不満の噴出 -
次世代の
リーダーを
見つけたい勘や経験に頼った抜擢
にならざるを得ない -
不本意な退職を
減らしたいライフイベントの変化や
人間
関係の悩みによる
離職が多い
SmartHRタレントマネジメント
今すぐ使える資料4点セット
資料の中身はこちら!
01 あなたの業務はどう変わる?タレントマネジメントのBefore→After
02 従業員の能力を高めるスキルマップの作り方
03 離職の予兆は把握できる?組織課題の可視化とは
04 管理職必携!人事評価基礎知識
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こちらのフォームよりお問い合わせください。
よくあるご質問
タレントマネジメントの機能は、どういったものがありますか?
採用管理、人事評価、配置シミュレーション、キャリア台帳、スキル管理、学習管理、従業員サーベイ、分析レポート、HRアナリティクスがあり、他機能も随時開発予定です。
労務管理の機能は、どういったものがありますか?
入社手続き・雇用契約、給与明細、文書配付、年末調整があり、他機能も随時開発予定です。
その他にどういった機能がありますか?
従業員データベースを活用した組織図・名簿機能や、ワークフローをカスタマイズ可能な申請・承認機能、総合TOPページとなる従業員ポータルや、ワンクリックでログインが可能なIdP機能などがあります。
初期費用はいくらですか?
初期費用といったイニシャルコストはありません。
SmartHRを導入することによる効果を知りたいです。
人事データを活用した人員の採用・配置計画など、タレントマネジメントのほか、「入社手続き」「雇用契約」「給与明細の配付」「年末調整」などの労務業務の効率向上にも活用いただけます。
スマホを持ってない人がいても利用できますか?
パソコンがなくてもスマホがあればご利用いただくことが可能です。またいずれもお持ちでない場合でも、共有端末などを使用して、ご利用いただくことが可能です。
どういった業界の会社が多いですか?
IT、小売、飲食など拠点展開している企業さまが多いですが、全業界、さまざまな規模感の企業さまにご利用いただいております。
各プランの具体的な料金を教えてください。
お客さまのご要望や規模によって料金が異なるため、課題やお悩みなどをお伺いしたうえでお見積もりをご案内しております。まずはお気軽にお問い合わせください。
初期セットアップの時間はどのくらいかかりますか?
SmartHRへのログインは、最短でお申し込み後の翌営業日には可能です。
アクセシビリティへの対応は、他にどんなものがありますか?
SmartHRは、音声読み上げソフトのスクリーンリーダーでも操作できるアプリケーションを開発しています。操作ボタンやアイコンにテキスト情報を付与したり、キーボードのみで操作できるように設計したりすることで、視覚に障害がある方やマウスが使えない方などの負担を軽減します。
弱視の方など、視力に悩みを抱えている方にどんな使いやすさがありますか?
SmartHRは、文字の大きさや色の基準を定めて、見やすく使いやすいデザインを採用しています。弱視・ロービジョンの方の利用における、拡大表示の捉えにくさ、ポインタ操作の難しさ、コントラスト比の低さによる識別のしづらさといった課題を解決。高齢者や眩しい環境で操作する方にも有効です。
ほかにも、情報を色だけで伝えようとすることは避け、できるだけ白黒でもわかるような配色を採用しています。色覚特性があるために色の違いがわかりにくい方が利用する場合や、画面を白黒印刷する場合など、いつ・誰が利用しても情報が読み取りやすいデザインを目指しています。