人材不足が深刻化する中、多くの企業が、従業員のエンゲージメントが上がらず、離職率が下がらないという課題に直面しています。しかし、その根本的な理由は職場環境や働きがいだけではありません。実際、転職理由の1位は「給与への不満」※という結果が出ています。

一方で、企業が大幅な昇給をするのは難しいのが現実です。
今求められているのは、額面を増やすこと（第一・第二の賃上げ）に加え、従業員自らがお金を守り、増やす力を支援する「第三の賃上げ」です。

出典：doda「転職理由ランキング【最新版】 みんなの本音を調査！」

「お金の不安」は、従業員のパフォーマンスに直結する組織課題です。
SmartHRが提供する中立的な金融教育コンテンツにより、従業員一人ひとりの金融リテラシーを向上。自律的にライフプランを設計できる状態へ導くことで、従業員がより仕事に集中し、いきいきと活躍できる組織文化を醸成します。

各社のご要望に応じたオーダーメイドの金融教育研修も実施できます

将来の不安（病気、ケガ、介護、老後の資金など）を抱えたままでは、従業員は目の前の仕事に100%集中できません。従業員は、SmartHRが提供するオリジナル保険にオンラインで簡単に加入することができ、万が一のリスクに備えることができます。

こうした備えがあることが「この会社で働き続ける価値」となり、優秀な人材の離職防止と採用競争力の強化に繋がります。

「第三の賃上げ」の鍵は、支出の最適化と賢い資産形成にあります。FP（ファイナンシャルプランナー）などの専門家への個別相談窓口を開放し、家計の見直しや税制優遇の活用を具体的にアドバイス。人事に負担をかけることなく、従業員の「実質的な可処分所得」を増やすことをサポートします。

資産形成を目的とした商品ラインナップを拡充します。SmartHRと通じて、従業員の資産形成までサポートできるようになります。

SmartHRのオリジナル団体保険に加入した場合、年末調整手続きで必要になる保険料控除データを、SmartHRの「年末調整」機能と自動で連携します。

SmartHRに登録された従業員データが自動連携されるので、保険申込に必要な情報入力が不要に。保険サービスにスムーズに加入できるようになります。