AIを一部門の施策やツール活用で終わらせず、組織全体に根づかせるには何が必要なのでしょうか。
人とAIがともに働くことを前提に、業務プロセスや組織のあり方を見直す企業の実践をもとに、人事トップがAI推進を担う意味を考えます。
現場の負荷や変化への戸惑いも踏まえ、経営判断と現場の実務をつなぐ人事・労務の役割を探ります。

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  Sansan株式会社
  取締役／執行役員／CHRO／CAXO

  大間 祐太

  

  人材系企業で採用コンサルティング事業の立ち上げを経験し、その後独立。2010年にSansan株式会社へ入社し、営業部門のマネジャー、人事部長を務める。現在はCHROとして、人材価値を高めるための人事戦略を指揮する。2026年よりCAXOを兼任。AI活用を軸とした組織文化の構築と収益創造をけん引する。

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  株式会社メルカリ
  執行役員 CHRO 兼 CAIO

  木村 俊也

  

  2017年、メルカリへ入社。研究開発組織R4DやAIと検索エンジン領域のエンジニア組織を設立。2024年7月に執行役員 CTOに就任、技術戦略やAI推進を担う。2026年6月に執行役員 CHRO 兼 CAIO 兼 CTO Japan Business就任。7月より現職。

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  株式会社SmartHR
  代表取締役CEO

  芹澤 雅人

  

  2016年、SmartHR入社。2017年にVPoEに就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整を担う。2020年取締役に就任し、2022年1月より現職。

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  Coming Soon...

SmartHRはサービス提供開始以来、人事・労務の効率化から人事データの活用など幅広い顧客ニーズに応えながらプロダクトを進化させてきました。
本セッションではこれまでの歩みを振り返りながら、「人と組織のためのバックオフィスシステム」として、人材戦略・組織戦略の実践を支えるSmartHRのこれからをお話しします。

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  株式会社SmartHR
  代表取締役CEO

  芹澤 雅人

  

  2016年、SmartHR入社。2017年にVPoEに就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整を担う。2020年取締役に就任し、2022年1月より現職。

AI実装を短期的な効率化で終わらせず、その先の成長や企業価値の向上につなげるために、人事・労務は何から始めるべきなのでしょうか。
本セッションでは、人事・労務が主導する「働くを支えるAI実装」を軸に、変化に対応できる業務プロセスと人事データを、将来の判断や変革を支える土台として見直します。
これからの組織運営に向けて、人事・労務が踏み出すべき第一歩を考えます。

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  株式会社スギ薬局
  DX・AX推進本部 取締役 本部長／CDO

  各務 茂雄

  

  VMware、楽天、Microsoft、AWS、を経てドワンゴへ移籍。2019年にKADOKAWA Connected代表取締役社長就任。退任後、三菱UFJ銀行デジタルサービス企画部、経営企画部 部長としてMUFGのDX、その後GovTech東京 理事CTOとしてALL 東京のDXを、そしてJTB 執行役員CDXOとしてDXを推進した後、スギ薬局DX本部長としてトータルヘルスケアサービスを実現するDXを推進中。

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  ヤマトホールディングス株式会社
  専務執行役員

  野村 優

  

  2000年早稲田大学政治経済学部卒、2007年ハーバード大学院経営学修士（MBA）修了。ヤマトホールディングス専務執行役員。経営戦略・財務・人事・広報・IT・事務オペレーション・法務・監査・渉外などコーポレート全般を統括し、経営基盤およびガバナンス領域の管掌を担う。

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  株式会社圓窓
  代表取締役

  澤 円

  

  元日本マイクロソフト業務執行役員。DX・AI活用、サイバーセキュリティ、組織マネジメントのアドバイザー/コンサルティングを行う。
  複数企業の顧問/エバンジェリストとして「複業」を推進。ファッション・美容・自動車系インフルエンサーとの共創も積極的に実施。

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  株式会社SmartHR
  取締役CFO

  森 雄志

  

  2016年に楽天へ入社。IR部で国内外の投資家対応、M&A、資金調達など幅広いコーポレートアクション業務に従事。2020年3月SmartHRに入社後は、海外投資家対応や財務戦略、資本政策の策定を担当。2023年10月より現職。