従業員のエンゲージメントを高めたい
組織の現状を、人事データの分析と従業員への調査から把握して、課題を発見。従業員のエンゲージメント向上に効果的な人事施策の立案を支援します
組織に対する従業員のエンゲージメントを高めて定着を図るには、従業員にとって納得感のある人事の方針や、労働環境の整備が不可欠です。人事・労務の業務アプリケーションを使いながら集めた人事データを活用すれば、組織の現状把握と課題発見を助けます。定量・定性データにもとづいた人事施策を実現します。
SmartHRで解決！ 「従業員のエンゲージメント向上」3つのポイント
組織と従業員の状態を簡単に可視化できる
エンゲージメント向上のための第一歩は、客観的な現状把握。SmartHRの「従業員サーベイ」機能で定期的に調査を実施すれば、従業員のエンゲージメントやキャリア希望、ワークライフバランスの実態、ハラスメントの有無といった組織課題につながる従業員の意識が可視化されるだけでなく、調査結果の推移も確認できます。必要な選択肢があらかじめ組み込まれたプリセットサーベイが用意されているため、設問設計の手間は不要。自由記述回答による定性的なデータも収集可能です。
データを判断材料に、課題に対する対策を打ち出せる
従業員のエンゲージメントを阻害する組織課題はどこにあるか？ 「分析レポート」機能と「配置シミュレーション」機能を併用すれば、部署ごとの統計データと、従業員それぞれの経歴・所属部署での滞留年数・人事評価の結果を参照して、課題を発見できます。「エンゲージメントと滞留年数に相関関係がないか確認する」「残業が多い部署の人員配置の変更を検討する」など、データから課題に対する打ち手を考えるヒントを得られます。
納得感のある人員配置・評価・育成が実現できる
人員配置・人事評価・育成計画など人事施策に対する従業員の納得感は、従業員のエンゲージメントを左右する重要な要素です。SmartHRの「配置シミュレーション」機能、「人事評価」機能、「学習管理」機能を使えば、上長の「印象」ではなく、客観的な情報にもとづいた人員配置やキャリアパスの提示が可能に。従業員の業務経験や保有資格などからキャリアに見合った研修の受講を促すなど、一人ひとりの働きがいとスキルアップをサポートします。
