活用シーン

組織の成長に貢献する人材を採用・育成したい

企業の未来を大きく左右する採用活動。 SmartHRで集めた人事データから、活躍人材の傾向を把握して、求める人物像の明確に。入社後の育成までシームレスに。

従業員エンゲージメントを高めたい

従業員の定着には、納得感のある人事の方針や労働環境の整備が欠かせません。SmartHRなら、調査と分析もできるので、組織の現状把握と課題発見を助けます。

データにもとづいた人員配置・育成計画を推進したい

SmartHRなら企業が成長し続ける人事施策を実行できます。従業員一人ひとりのスキルや人事評価、キャリア観を正確に把握し、最適な人員配置から育成をサポート。

DX・ペーパーレスを実現したい

効率化の第一歩は、紙に依存した業務を整理することから。SmartHRを使って、書類の作成や配付、従業員への書類提出の依頼から回収まですべてオンライン化。

労務手続き全般を効率化したい

従業員の数だけ必要な法定手続きをはじめとする労務の定型業務。SmartHRを使えば、書類作成に必要な情報収集から電子申請まで効率的に遂行できます。

人事データを一元管理・可視化したい

部門ごとに別々のシステムを利用していると、正確なデータ収集の手間がかかることも。SmartHRなら人事データを一元管理し、たまったデータの可視化もできます。

グループ企業間で人事データを使いたい

出向や転籍など従業員の異動のあるグループ企業の人事。SmartHRなら会社を横断して、グループ企業間で人事データを連携できます。

経営の意思決定にデータを活用したい

データにもとづいたスピーディな人事施策のPDCAサイクルを構築するのもSmartHRで。最新・正確な人事データを分析し、重要な意思決定をサポートします。

人的資本開示をはじめたい

2023年に一部項目の義務化がスタートした「人的資本開示」。SmartHRを利用すれば、情報開示に必要な人事データを自然と収集できます。