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採用管理

候補者や選考過程の情報を一元管理して入社後の手続きや育成までシームレスに

候補者の情報や書類、選考結果を一元管理できます。また採用が決定した候補者の情報は、そのままSmartHRに従業員として登録できます。

応募者一覧画面では、氏名、求人、ステータスだけでなく、メモの冒頭部分を確認できます

SmartHRの「採用管理」機能

01

候補者の情報や書類選考結果をまとめて管理

応募者の情報は、履歴書・職務経歴書に加え、ポートフォリオなどはその他のファイルとして登録可能。応募者とのやりとりを記録するメモ欄も。

氏名やメールアドレス、履歴書などの候補者情報と、選考結果などの進捗情報をまとめて管理できます。

02

採用決定から入社手続きの流れもスムーズに

採用管理に登録するために入力した情報を、入社手続きに連携

採用が決定した候補者はそのまま従業員として登録できます。採用担当から労務担当への情報連携がスムーズになり、入社手続きまで効率化できます。

03

採用・労務・タレントマネジメントを1つのツールで

採用に関する情報を、労務や人事のデータと合わせて一元管理できます。システムが増える心配もなく、業務効率化を実現できます。

その他の便利な特徴

SmartHRの「採用管理」が目指す姿

「採用管理」機能は、採用業務の機能拡充はもちろん、SmartHRのタレントマネジメント機能群との連携を進めていきます。

  • 選考フローと評価の管理

    選考フローの設定と評価者のアサイン機能を開発予定です。評価者は面接結果を直接入力することができるようになります。

  • タレントマネジメントとの連携

    選考における評価をタレントマネジメントの他機能に連携。評価情報やスキル情報などと一緒に、参照・活用できる状態を目指します。

あわせて使いたい機能

  • 入社手続き・雇用契約

    入社時に必要な従業員の労務手続きは、従業員本人がSmartHRを使って直接入力するだけ。雇用契約から社会保険の手続きまで、一連の作業がすべてペーパーレス化されます。

    詳しく見る
  • 文書配付

    SmartHRの従業員データを差し込んで文書作成と配付ができるので、作業効率もアップ。また、従業員との契約書の締結、書類の管理もオンライン上で完結できます。

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3分でわかる!SmartHRの採用管理

SmartHRの「採用管理」機能の特長・ご利用イメージをご紹介します。

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