〜Executive Premier Talks〜 人事×情報システム-部門同士の連携が生み出す最強の組織力-

開催概要

このような方におすすめ

トピックス (約120分)

1. 基調講演： 40分

   社員の力を引き出す人的資本経営を目指して

   • ソニーグループの人材理念と実践のあり方
   • 組織力強化のために持つべき人材データベースとは
   • 部門間連携での課題や取り組み　等
   

   ソニーグループ株式会社

   井藤執行役室 組織開発アドバイザー

   望月 賢一 氏

   ソニー株式会社入社後、事業所、合弁会社での人事総務に加えて長らくHRBP業務に従事したのち、2016年4月ソニー人事センター長に就任。2020年7月より2022年3月までソニーピープルソリューションズ株式会社 代表取締役社長を務めながら、グローバルHRプラットフォーム部門長、DE&I推進部長を兼任し、HR領域でのITソリューション活用推進（HR DX）に取組み、ソニーグループのDE&I推進活動もリードしてきた。現在はソニーグループ株式会社 井藤執行役室付組織開発アドバイザーとして組織開発、人事渉外関連を担当する。

   ※講演内で使用しているスライド内の自己紹介の部署は、セミナー配信時の所属となります。

2. 主催社講演： 10分

   強い組織を支える強固な人事データ基盤とは？ ―SmartHRが創る組織強化と部門連携の未来

   

   株式会社SmartHR

   プロダクトマーケティング本部 ダイレクター

   重松 裕三

   慶應義塾大学商学部卒業後、コンシューマー向けプロダクトを開発する企業で、プロダクトマネージャーとして新規事業の立ち上げを複数手掛けつつ、組織内最大チームのマネジメントを担う。2019年、SmartHRに入社し、プロダクトマーケティングマネージャーとしてタレントマネジメント事業の立ち上げの後、事業責任者に就任。現在はプロダクトマーケティング全体を統括。

3. パネルディスカッション： 70分

   人事×情報システム　部門同士の連携が生み出す最強の組織力

   • 人的資本経営にむけて、企業が本当に把握すべき情報はなにか？
     －それはどのような部門連携で実現できるのか？
   • 人的資本経営における人事データ活用のポイント
   • 部門間連携を高めるためのヒント～仕組み・組織のあり方

   ※当日のパネルディスカッションの様子をご覧いただけます。

   

   ソニーグループ株式会社

   井藤執行役室 組織開発アドバイザー

   望月 賢一 氏

   

   ISENSE株式会社

   代表取締役社長

   岡田 章二 氏

   1993年黎明期のユニクロ（ファーストリテイリング）に入社。 グローバル企業になるまでの24年間にわたり、業務改革とシステム化を推進。日本初SPAのビジネスモデルのシステムを構築したのち、EC立ち上げやグローバル経営を行うための仕組みを構築。その後、RIZAPグループの役員を経て、2019年 情報テクノロジーを企業経営に活かすことを事業目的にISENSEを起業。これまでCIO of The Year 2007 特別賞やIT Japan Award 2018 を受賞し、経済産業省 IT経営協議会委員も務めてきた。現在はDX推進に留まらず、数社の取締役や、経営アドバイザー、次世代リーダーの育成など幅広く支援中。

   

   株式会社インヴィニオ

   代表取締役 組織能力開発ストラテジスト

   土井 哲 氏

   1984年 東京大学卒業後、東京銀行（現三菱UFJ銀行）に入行。89年 M.I.T.スローン経営大学院にてMSを取得。92年 マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社、主に通信業界、ソフトウェア業界のコンサルティング、情報システム構築のコンサルティングに従事。97年7月、株式会社プロアクティア（現インヴィニオ）設立に伴い、代表取締役に就任。人財開発・組織能力開発分野のコンサルティングに従事。米国アラインオルグソリューションズ社と提携し、HRBP育成プログラムを日本に展開する一方で、バーチャルHRBPとして、戦略の実行体制の構築を支援。

   

   株式会社SmartHR

   プロダクトマーケティング本部 ダイレクター

   重松 裕三

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