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AI時代に求められる従業員エンゲージメント
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視聴方法
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参加費用
無料
対象者
人事・労務・総務部門の業務効率化を推進する担当者さま、責任者さま、経営者さま など
主催
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開催概要
AIの時代、企業は人に対して求める基準が変わることを先んじて示すことが必要なのではないでしょうか。AIによって人間の価値は、従来の常識の外にある「深い合理性のある外れ値」で発揮するようになると説く山口氏。LOVOTによって、人の「愛する力」を引き出し、潜在的に人が持っているレジリエンスを向上させる『ウェルビーイングテクノロジー』を実践している林氏、「対話」「聴き合う力」を磨き、従業員の「仕事上の動機や意向」に耳を傾けることがエンゲージメントを高めるという篠田氏、各氏の立脚点から、AI時代の従業員エンゲージメントについてディスカッションします。
※本コンテンツは、2024年7月17日（水）に開催したSmartHR Connectの一部再放送です。
このような方におすすめ
- 従業員のエンゲージメント向上について最先端の手法を知りたい方
- 従業員の離職増加にお悩みをお持ちの方
- AIを活用したエンゲージメント向上について関心がある方
トピックス (約50分)
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AI時代に求められる従業員エンゲージメント
独立研究者、著作家、パブリックスピーカー
山口 周 氏
1970年東京都生まれ。電通、BCGなどで戦略策定、文化政策、組織開発等に従事。著書に『クリティカル・ビジネス・パラダイム』『ビジネスの未来』『ニュータイプの時代』『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』『武器になる哲学』など。慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科修士課程修了。
株式会社中川政七商店社外取締役、株式会社モバイルファクトリー社外取締役。
GROOVE X株式会社
代表取締役社長林 要 氏
1973年 愛知県生まれ。トヨタ自動車でのF1の空力開発、ソフトバンクでの感情認識パーソナルロボット 「Pepper」の開発を経て、2015年 にGROOVE Xを創業、代表取締役社長に就任。
家族型ロボット「LOVOT （らぼっと）」の開発、販売を行う。
著書に「温かいテクノロジー みらいみらいのはなし」
エール株式会社
取締役篠田 真貴子 氏
外部人材によるオンライン1on1研修サービスを通じて、組織改革を進める企業を支援している。2020年3月のエール参画以前は、日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、 ネスレを経て、2008年〜2018年ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所）取締役CFO。退任後「ジョブレス」期間を約1年設けた。慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。（株）メルカリ社外取締役。経済産業省 人的資本経営の実現に向けた検討会 委員。人と組織の関係や女性活躍に関心を寄せ続けている。『LISTEN――知性豊かで 創造力がある人になれる』『ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用』監訳。『デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える』日本語版序文、『まず、ちゃんと聴く──コミュニケーションの質が変わる「聴く」と「伝える」の黄金比』巻頭言
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