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キャリア自律を促す『高解像度組織』のススメ
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視聴方法
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参加費用
無料
対象者
人事・労務・総務部門やマネジメント業務の担当者さま、責任者さま、経営者さま など
主催
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開催概要
組織や個人が持つリソースを最大限に活用し、変化に適応していく「持続可能な」企業・組織・人材を創り上げていくためには、従業員一人ひとりが組織に定着しながら、いきいきと活躍を続けることができるよう、みずから成長を重ねられる「キャリア自律」を促していくことが必要です。
本セミナーでは特に、組織の未来を担う若手において「キャリア自律」を実現していくにはどのような組織であるべきなのか、マネージャー、人事はなにをすべきなのかを軸に、株式会社SmartHRの取り組みの紹介を交えながら考えます。
※本コンテンツは、2024年6月5日（水）に開催した文藝春秋ビジネスカンファレンス 「急務！若手社員の「キャリアショック」予防サミット」での登壇内容の再放送です。
このような方におすすめ
- 「働きやすさ」だけでは若手の離職が阻止できないと感じている
- よりよいキャリアを社外に求める離職が多いと感じている
- 「キャリア自律」を促進する取り組みの実践例を知りたい
トピックス (約30分)
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講演： 30分
キャリア自律を促す『高解像度組織』のススメ
株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー里井 惇志
京都大学卒業後、大手メーカーに入社し、調達業務に従事。その後、ITベンチャー企業に入社。プロダクトマーケティングマネージャーとして自社製品の企画・開発・利用促進施策の推進等を経験。2022年にSmartHRへ入社し、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の「配置シミュレーション」「組織図・名簿」の企画・開発を担当。2024年2月リリースの「キャリア台帳」は初期構想から一貫して携わる。
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