離職を防ぐ！心理的安全性を土台とした「働きがいのある組織」づくり〜従業員との対話を生むサーベイ・評価・データ活用

なぜ、あの会社は社員が辞めないのか？ その答えの一つが「心理的安全性」の高い組織文化にあります。

本セミナーでは、人事労務担当者、組織のマネージャー層、経営層の皆様に向けて、心理的安全性を高め、「働きがいのある組織」へと変革するための具体的なステップをお伝えします。
デジタル化が進む現代において、個々の業務効率化は重要ですが、一方で、従業員への情報伝達やコミュニケーションのあり方が、組織全体のエンゲージメントを左右する新たな課題となっています。「従業員に会社のルールや制度がなかなか浸透しない」「現場への情報共有が難しい」といった課題に対し、従業員全体を繋ぎ、組織をより強固にするためのコミュニケーション戦略としてもご活用いただけます。
組織の現状を把握し、課題を明確にするためのサーベイ活用と、社員一人ひとりの成長と貢献を公正に評価する人事評価のポイントについても触れます。
さらに、人事データベースや労務システム、タレントマネジメントシステムといったデータを一元化することで、組織の課題を可視化し、より効果的な対策を講じる道筋を示します。

セミナーを通じて、離職の根本原因にアプローチし、心理的安全性を高めるための具体的な施策を理解するとともに、明日から実践できる組織変革の一助となれるよう、デジタル活用事例を交えながらご説明します。