管理人事から戦略人事へ 〜人的資本経営実現のため、兼松株式会社がSmartHRを選んだ理由〜

開催概要

今後、内容が変更となる可能性があります。

このような方におすすめ

プログラム

1. 第一部： 15:00-15:10

   OP

2. 第二部： 15:10-15:45

   兼松株式会社 ご登壇

   複雑なシステム運用による業務の非効率さに人事・従業員ともに苦慮していた兼松株式会社。

   精確かつ安定的に人事労務・給与業務を遂行し、人的資本経営やタレントマネジメントにより注力できる姿を目指し、システムの見直しに乗り出すこととなりました。

   その選定要件や期待する効果、導入後の変化をお話いただきます。

   

   兼松株式会社

   人事部 HRイノベーション推進課長

   塚本 達雄 氏

   2007年に電気機器メーカーに新卒で入社し、人事部に配属されて以降、現在に至るまで人事畑。2014年に兼松株式会社に入社。

   海外人事業務、人事制度企画、関係会社立ち上げサポートなどを経て、米国駐在。

   現在は、採用、異動、評価、キャリア支援などを管轄する課の課長を担い、今年4月からはHRイノベーション推進課という新組織にてタレントマネジメントやHR業務のDX推進などに注力予定。

   

   兼松株式会社

   人事部 ウェルビーイング・DE&I推進課 兼 HRイノベーション推進課

   田中 健介 氏

   2018年に兼松株式会社に入社、人事部給与厚生課にて給与計算、全社人件費、勤怠管理、働き方改革などに従事。

   その後、総務部を兼任し本社移転プロジェクトに携わり、東京本社移転を完遂。日経ニューオフィス-経済産業大臣賞を受賞。

   人事部に戻り、人事システムの刷新、人的資本経営、タレントマネジメント、HRBPなどに従事。今後はウェルビーイング推進、HR業務のDXに取り組む予定。

3. 第三部： 15:45-16:00

   質疑応答

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