HRアナリティクス
データ活用の第一歩を誰でも簡単に。AI・直感的な分析で、確かな組織改善へ
「何を見ればいいかわからない」「仮説が立てられない」といった担当者の課題を解決。AIが仮説検証をサポートします。SmartHRで収集した従業員データを直感的に分析できるので、誰でも簡単にデータにもとづく組織改善を始められます。
「HRアナリティクス」機能の特長
- 01何を見ればいいの？にAIが回答。
課題・分析軸が誰でもわかる - 02視覚的に組織の傾向を把握、
複雑なデータでも分析がはかどる - 03すぐに使い方が理解できる設計で、
分析スキルに関係なく使いこなせる
何のデータを見ればいいの？にAIが回答。
課題・的確な分析軸が、誰でもわかる
「なんとなく課題感はあるけど、結局どんなデータを見たらいいのか、分析の切り口が浮かばない…」という課題を解決。「分析スタートナビ by AI」がお客さまの悩みに答えて、今の課題や確認すべきポイントをレコメンド。誰でも的確な分析ができるように、仮説検証をサポートします。
分析軸の例
組織づくりに役立つ、さまざまな分析軸
等級ごとの昇進スピードの把握や、勤続年数ごとの退職傾向の把握など、組織の課題に合わせた分析ができます。ほかにも、受講した研修と人事評価結果を掛け合わせて効果を測定するなど、さまざまなシーンで組織づくりに貢献します。
視覚的に組織の傾向を把握できるので、
複雑なデータでも分析がはかどる
SmartHRに蓄積された従業員データを活用するので、データ集めをせずに、すぐに分析を始められます。自然と収集されたデータを、HRアナリティクスの「マトリクス分析」機能や「ツリー分析」機能が、わかりやすく可視化します。視覚的に組織の傾向を把握できるので、分析がスムーズに進みます。
マトリクス分析
データ項目を自由に掛け合わせて、
目的に応じた分析ができる
労務業務やタレントマネジメント業務の過程で収集したSmartHRの従業員データを、縦軸・横軸で自由に掛け合わせてマトリクス分析ができます。雇用形態を正社員のみに絞るなど、条件による絞り込みも対応。検索条件を保存することができ、検索結果はCSVでダウンロードいただけます。
ツリー分析（β版）
組織単位の傾向を視覚的に把握できる
組織図ツリー形式で俯瞰して、組織の情報を把握できます。組織や部署ごとの良し悪しを判別しやすくなる機能です。平均勤続年数・平均部署滞留年数・戸籍上の性別・等級などが表示できるほか、将来的には売上・勤怠・給与情報・女性管理職数・退職人数なども対応予定です。
すぐに使い方が理解できる設計なので、
分析スキルに関係なく誰でも使い始められる
SmartHRは、情報設計・UIデザインに長けたプロダクトデザインの専門組織が設計しています。だから誰でも「HRアナリティクス」を自然と使いこなせるように。「分析スタートナビ by AI」のサポートとあわせて、分析スキルに関係なく誰でも簡単に、複雑なデータ分析をできるようになります。
その他の便利な特長
「HRアナリティクス」機能には、使い勝手に優れたさまざまな特長があります
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従業員のデータ比較ができる、「従業員データリスト」
「資格保有者の抽出」や「若手の移動候補者の選定」など、目的に応じた条件に合致している従業員をリスト表示し、比較分析ができます。
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権限管理でデータの閲覧制限ができる
閲覧できるデータの範囲を従業員ごとに設定できるので、不要な情報の拡散を防げます。
