HRアナリティクス
データ活用の第一歩を誰でも簡単に。AI・直感的な分析で、確かな組織改善へ
「何を見ればいいかわからない」「仮説が立てられない」といった担当者の課題を解決。AIが仮説検証をサポートします。SmartHRで収集した従業員データを直感的に分析できるので、誰でも簡単にデータにもとづく組織改善を始められます。
「HRアナリティクス」機能の特長
01
何のデータを見ればいいの？にAIが回答。
課題・的確な分析軸が、誰でもわかる
「なんとなく課題感はあるけど、結局どんなデータを見たらいいのか、分析の切り口が浮かばない…」という課題を解決。「分析スタートナビ by AI」がお客さまの悩みに答えて、今の課題や確認すべきポイントをレコメンド。誰でも的確な分析ができるように、仮説検証をサポートします。
分析軸の例
組織づくりに役立つ、さまざまな分析軸
02
「記憶」に頼る属人的な配置を脱却。従業員データをAIが分析し、最適な人材を提案
「AI類似従業員検索」機能で従業員を指定すると、SmartHRに蓄積された従業員データをAIが多角的に分析し、指定した従業員に似た属性の人材を提案します。客観的なデータに基づく「透明性の高い人材選定」で属人性を排除するだけではなく、育成候補者選定にかかる人事部門の業務を効率化します。
03
視覚的に組織の傾向を把握できるので、
複雑なデータでも分析がはかどる
SmartHRに蓄積された従業員データを活用するので、データ集めをせずに、すぐに分析を始められます。自然と収集されたデータを、HRアナリティクスの「マトリクス分析」機能や「ツリー分析」機能が、わかりやすく可視化します。視覚的に組織の傾向を把握できるので、分析がスムーズに進みます。
マトリクス分析
データ項目を自由に掛け合わせて、
目的に応じた分析ができる
ツリー分析（β版）
組織単位の傾向を視覚的に把握できる
その他の便利な特長
「HRアナリティクス」機能には、使い勝手に優れたさまざまな特長があります
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従業員のデータ比較ができる、「従業員データリスト」
「資格保有者の抽出」や「若手の移動候補者の選定」など、目的に応じた条件に合致している従業員をリスト表示し、比較分析ができます。
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権限管理でデータの閲覧制限ができる
閲覧できるデータの範囲を従業員ごとに設定できるので、不要な情報の拡散を防げます。
