経営の意思決定にデータを活用したい
つねに最新で正確な人事データだから、判断材料に活かせる。必要なデータがすぐに使えるから、経営の意思決定を加速します
激変するビジネス環境に対応するには、データにもとづいたスピーディな人事施策の計画と実行、検証サイクルの構築は不可欠です。SmartHRなら、クラウドで一元管理された最新かつ正確な人事データをすぐに参照できます。また、用途にあわせて即座に集計も可能。データ分析の結果を経営陣や現場と共有して、重要な意思決定をサポートします。
SmartHRで解決！ 「経営支援」3つのポイント
01
蓄積された人事データを可視化して、組織の課題を発見できる
事業や組織の拡大、外部環境の変化など、刻々と移り変わる状況下で組織の実態を把握するのは容易ではありません。SmartHRの「分析レポート」機能と「配置シミュレーション」機能を使えば、一元管理された人事データから組織の現状と部署ごとの統計データを参照し、経営課題を可視化できます。「経験や勘ではなく、データにもとづいて課題を抽出したい」「組織全体を俯瞰して施策の優先順位を考えたい」ときに役立ちます。
02
人事施策の効果検証サイクルを、データを活用して実現
効果的な人事戦略によって企業の成長につなげたい。SmartHRなら、採用計画・人員配置などの人事施策の成果を簡単に定量分析。データの推移を継続的にチェックして、「施策の検討→実行→効果測定→改善策の検討」の好循環を実現します。
03
法改正や人的資本経営など、社会の動向もフォローできる
SmartHRを利用していれば、人事・労務のトレンドも逃さずキャッチできます。クラウド型の利点を活かして法改正をきめ細かくサポートし、人事・労務担当者の負担を軽減。「分析レポート」機能を使えば、従業員データベースから人的資本開示に必要な項目を選択し、効率的にレポートを作成できます。機能にあらかじめ用意されているレポートを使えば、情報開示の必須項目要件を満たせます。
