前払給与サービス「enigma pay」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携

株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：宮田昇始）が運営する、クラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」は、株式会社enigma（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：小口敦士）が運営する前払給与サービス「enigma pay（エニグマペイ）」と、2020年6月17日よりAPI連携を開始したことをお知らせいたします。

■ API連携の概要
この度の連携により、SmartHRに従業員情報が登録されている場合、enigma payへの従業員情報が1クリックで同期可能となります。これまで人事担当者が手作業で行っていたenigma payへの従業員情報入力の手間を無くし、効率化します。

＜SmartHR から enigma pay に取り込み可能な情報＞

氏名
従業員番号
部署
口座情報

■ 連携の背景
従来の日本で主流とされてきた「終身雇用・年功序列を基本とした人事制度」が、ここ数年で「実力主義や定年制の廃止」など、大きく変わりつつあります。これらは「従業員の会社に対する意識」も変化させ、各企業には従業員エンゲージメントの向上が求められています。

SmartHRは、煩雑でアナログな人事労務業務をシンプルにし、人事労務担当者が「より価値のある仕事に集中できる」ことを目指しています。enigma payは、「給料日を待たずに、いつでもどこでも最短数分で給与受け取りを可能にする」メリットにより、導入企業における求人応募数や従業員定着率の向上に寄与しています。

今回の連携により、SmartHR・enigma pay 各サービスの導入をスムーズにすると共に、既に導入いただいている企業のシステム運用を効率化します。人事担当者は各サービスへの従業員情報の登録時間削減によって生まれた時間を活用することで、社内制度づくりや環境整備といった従業員エンゲージメント向上に繋がる業務に専念でき、従業員が仕事で高いパフォーマンスを発揮できるよう後押しします。

■ 今後の展開
「働き方改革」の実現に向けてHRテクノロジーへの期待が高まる中、SmartHRは人事労務の領域を超えたHRプラットフォームとして、人事データを活用した企業の生産性向上施策および経営戦略を後押ししてまいります。煩雑でアナログな労務手続きをシンプルにするだけでなく、今回のような他社サービスとの連携を強化することで、利便性の向上を目指します（※1）。人事労務全般の業務軽減に貢献できるよう、今後も他社の優れたサービスと連携予定です。

SmartHRのオプション機能は、2018年8月に「雇用契約機能」、2019年4月に「カスタム社員名簿」、同年9月には「ラクラク分析レポート」を公開いたしました。外部連携の強化と、オプション機能の追加により、働くすべての人が煩雑で手間のかかる労務手続きから解放されることを目指します。

※1：SmartHRと連携しているサービス一覧　

■サービス概要

前払給与サービス「enigma pay」について
enigma payは、勤怠打刻データ・給与データをもとに、従業員への給与の前払いを実現するFintechサービスです。申請は、スマートフォン・PC・ガラケー等の各種デバイスから可能。受け取りにあたっての特定口座や専用口座は必要なく、すでに利用している従業員自身の銀行口座に振り込むことができます。
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について
SmartHRは、2年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務管理のペーパーレス化を実現します。組織や従業員の情報を集計・可視化できる「ラクラク分析レポート機能」は戦略人事にも活用可能。さらに、勤怠管理や給与計算システムなど、様々なサービスとの連携も充実。SmartHRは労務管理のプラットフォームとして、企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。
※『HRTechクラウド市場の実態と展望 2019年度労務管理クラウド部門』ミック経済研究所調べ

■ 会社概要