ビジネスの未来を作る人材戦略　ゼロ成長社会と競争優位の再定義

開催概要

本コンテンツは1月22日（水）に開催したセミナーの再放送です。

このような方におすすめ

トピックス (約73分)

1. 第一部： 50分

   『 ビジネスの未来をつくる人材戦略 』～ゼロ成長社会と競争優位の再定義～

   

   独立研究者、著作家、パブリックスピーカー

   株式会社ライプニッツ 代表

   山口 周 氏

   1970年東京生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。株式会社ライプニッツ代表。慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループ、コーン・フェリー等で企業戦略策定、文化政策立案、組織開発等に従事した後に独立。株式会社中川政七商店社外取締役、株式会社モバイルファクトリー社外取締役。著書に『クリティカル・ビジネス・パラダイム』『ビジネスの未来』『ニュータイプの時代』『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』『武器になる哲学』など。

2. 第二部： 23分

   『 人材育成と人事制度の連動 』～組織と従業員を育てる仕組みづくり～

   

   株式会社SmartHR

   事業戦略統括本部プロダクトマーケティング本部 組織・人事コンサルティング部

   名倉 健輔

   大手流通・小売企業で、データベース設計・各種システム構築を担当後、人事部門にて人事基幹システムの導入・運用と人事業務BPR、採用・配置・育成を担当。他、ホールディングス人事としてグループ企業5社のタレントマネジメントを推進。組織・人事コンサルティング分野としては、組織開発・人材育成コンサルティングファーム及び外資系総合コンサルティングファーム・ストラテジー部門にて人事戦略の策定から人事制度改革と運用・定着、求める人材像・人材ポートフォリオ策定、採用スキームの最適化、育成体系の構築・育成コンテンツ作成等のPJをリード。各種研修講師や1on1コーチング等も担当。2024年SmartHRに入社し、組織・人事コンサルティング分野を中心としたPJを推進中。

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