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「リベンジ退職」はなぜ増える？組織にもたらすリスクと4つの予防策
いますぐ視聴可能
視聴方法
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参加費用
無料
対象者
人事・労務・総務部門の業務効率化を推進する担当者さま、責任者さま、経営者さま など
主催
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開催概要
SNSなどで話題の「リベンジ退職」。これは従業員による強い不満の意思表示です。
本セミナーでは、元労働基準監督官の小菅将樹氏より「リベンジ退職」が組織にもたらす様々なリスクと、その背景にある従業員の意識変化について解説。人材流出の防止策として実施すべき4つのアプローチをご紹介します。従業員一人ひとりの成長に寄り添い、退職を防ぎ、持続可能な組織づくりをするにはどうすれば良いのか。共に考えていきましょう。
- 視聴申込み期限：2026年5月29日(金) 18:00まで
- 本コンテンツは2025年5月9日に開催されたオンラインセミナーのアーカイブ配信です。資料等の配布はございません。予めご了承ください。
このような方におすすめ
- リベンジ退職が組織に及ぼす影響を知りたい方
- 人材流出を防ぎたい方
- 人材育成に取り組みたい方
トピックス (約55分)
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講演： 55分
「リベンジ退職」はなぜ増える？組織にもたらすリスクと4つの予防策
あなたの疑問が解決されるかも！？ 35分頃からは収録時に視聴者の皆様からいただいたご質問にお答えする質疑応答タイムです。
アヴァンテ社会保険労務士事務所
元労働基準監督官小菅 将樹 氏
平成１２年に労働事務官として労働省へ入省し、個別労働関係紛争解決促進法の策定や国会対応業務、労働安全衛生総合研究所で研究員の給与計算業務等を経て、労働基準監督官に転官。福島県郡山署、須賀川署、厚生労働本省、労働保険審査会事務局、神奈川県相模原署、川崎南署、神奈川労働局労働保険徴収課を経て、平成２６年３月に厚生労働省を退職。同年１２月にアヴァンテ社会保険労務士事務所開業、平成２９年４月にアヴァンテ労働衛生コンサルタント事務所開業。企業の顧問業務や各種セミナー、安全衛生教育の実施、スポーツアスリートからビジネスアスリートなど、チームや幅広い方向けに、傷害予防、パフォーマンス向上のためのトータルコンディショニングを行っている。
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配信動画
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