セミナーは終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。

開催概要

毎年、人事・労務に関わる法律が改正されます。
毎年の法改正へ準備や対策に頭を抱えていらっしゃる人事・労務担当者様も多いのではないでしょうか?

昨今、国内外において人的資本関連の情報開示ニーズが急速に高まっています。2023年度以降の法改正においても、人的資本にまつわる法改正が中心となり、会社毎の方針や取り組み、その結果を開示する動きが求められると予測されます。

改正のタイミングで動き出すのでは遅く、今から人的資本の人材戦略を見据えた課題設定や情報の整理が必要となっていくでしょう。
本講演では人的資本開示の視点から、全ての企業様に求められる、今必要な自社における「方向性の整理」と「情報の整理」の実施にどのように踏み出すべきなのかお伝えさせていただきます。

このような方におすすめ

• 人的資本開示について理解を深め、実践したいと考えている方
• 人的資本開示の課題設定・開示で何をしたらいいのかの具体的解決策を求めている方
• 最新の法改正の内容や対応策について知りたい方

セミナー概要

・開催日時：

10月18日(火) 11:00-12:30
※申込締切：10月17日(月) 18:00まで

10月27日(木) 11:00-12:30
※申込締切：10月26日(水) 18:00まで

全日程同内容での放送となります。

・参加方法：Zoom（インストール・ご利用ともに無料です。）

お申込完了後、インストール方法などを記載した資料をメールにてお送りしますので、ご確認ください。

・参加費用：無料

・対象者：人事・労務・総務・経営企画・経営者様

・主催：株式会社SmartHR / フォレストコンサルティング経営人事フォーラム

タイムテーブル

第一部：60分

人的資本開示で対応必須！
全ての企業で今必要な、2023年法改正への対応と
「人事労務方針の情報整理」

フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表
社会保険労務士・公認心理師
松井 勇策 氏

社会保険労務士・公認心理師
（人的資本の国際資格）GRIスタンダード公式講座修了認証  ISO30414リードコンサルタント
東京都社会保険労務士会　先進人事経営検討会議議長・責任者。㈳人間能力開発機構　評議員。人的資本については国際的な情報から国内の制度まで2020年当時から研究、現在や実務セミナー講師やコンサルティングを多数受託。ほか関連するIPO上場整備支援、人事制度構築、エンゲージメントサーベイや適性検査等のHRテック商品開発支援等。
前職の㈱リクルートにおいて、組織人事コンサルティング・東証一部上場時の上場監査の事業部責任者等を歴任。ほか現在、心理査定や組織調査を研究機関で研究中。
著書「現代の人事の最新課題」日本テレビ「スッキリ」雇用問題コメンテーター出演、ほか寄稿多数。

第二部：20分

法改正早期対策の為の自走準備
~SmartHRを活用した人的資本開示準備の進め方~

株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー
佐野 稔文

京都大学大学院修了後、新卒でITベンチャー企業に入社し、業種・規模問わず幅広い企業に対するWebマーケティングのコンサルティングに従事。2021年にSmartHRに入社し、人事データベースの構築に関する機能と、蓄積された人事データの活用を実現する人材マネジメント機能の企画や仕組みづくりを行う。

第三部：10分

質疑応答

※今後内容が変更となる場合がございます。

注意事項

・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。

お申込み

受付は終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。

本セミナーはZoomで配信いたします。
お申込時に記入頂きました氏名・メールアドレスはZoom Video Communicationsに共有され、自動的にお申込者専様用の視聴用URLを発行いたします。
当該URLを含め当日の参加方法は、お申込完了後、改めて当社からご案内します。

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個人情報保護方針につきましては下記リンクよりご確認いただけます。
株式会社SmartHR / フォレストコンサルティング経営人事フォーラム