開催概要
多数のご要望をいただき、即日満席となったセミナー第2弾の実施が決定しました。
2019年4月1日、従来は書面に限定されてきた「労働条件通知」の電磁的交付が解禁となりました。これは企業の人事労務を担う皆さまにとって画期的な規制緩和となります。
この法改正を機に、従業員との雇用契約や情報収集のペーパーレス化を実現したい人事労務の皆さまに、法改正のポイントとスムーズな移行方法について解説します。
そのほか、働き方改革法によって4月から対応すべき項目や、働き方改革を成功させるために必要なポイント等を解説していきます。
セミナー概要
開催日時:4月23日(火)17:00〜18:15(受付開始:16:30)
開催場所:千代田区、または港区のセミナー会場を予定しております。4月前半に当選者に詳細をお送りいたします。
参加費用:無料
参加人数:50名(応募多数の場合は抽選となります)
対象者:企業の人事労務担当者様、情報システム担当者様、ご経営者様など
お申込み方法:下段記載の注意事項をお読みのうえお申し込みください。
タイムテーブル
第一部:労働条件通知の電子化解禁における法解説(17:00〜17:35)
- 電子化が可能となる契約の種類など、労働基準法15条の改正ポイントについて
- 従業員の意向確認方法や抑えておくべき注意点
- 「働き方改革法」で優先的に対応すべき項目
質疑応答(17:35〜17:45)
休憩(17:45〜17:50)
第二部:働き方改革を行うべき理由とその第一歩(17:50〜18:10)
- しないとどうなる、働き方改革
- 働き方改革を成功させるための最初の一歩
- SmartHRで雇用契約を完結させる活用法
質疑応答(18:10〜18:20)
スピーカー
第一部:株式会社SmartHR 弁護士 小嶋 陽太
第二部:株式会社SmartHR カスタマーサクセスチーム 阿部みなみ
注意事項
- 受付にてお名刺を頂戴しております。ご来場の際はご準備をお願いいたします。
- 1社からのご参加は2名までとさせていただきます。
- 同業他社、士業の方のご参加および会場での営業活動は固くお断りいたします。
- 取材企業やメディアによる録画・写真撮影が行われる場合がございます。
- 本イベントの対象者以外のお申込みについては、会場の収容人数の関係上、お断りさせていただく場合がございます。
- キャンセルされる場合は、お手数ですが<pr@smarthr.co.jp>までご連絡ください。
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※定員に達しましたので、お申込みは終了しました
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