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データにもとづいた人員配置・育成計画を推進したい

人材の選定から育成施策の効果測定まで。客観的なデータにもとづく最適な人員配置・育成をサポートします

変化のスピードに適応し経営環境の中で企業が成長し続けるためには、従業員の能力を最大限に引き出す人事戦略が不可欠。 SmartHRでは、従業員一人ひとりのスキルや評価結果、キャリア観をすぐに把握できるので、最適な人員配置や育成計画ができます。また、つねに従業員の情報を集められるので、施策の効果測定までやり遂げられます。

客観的なデータの活用で、納得感のある人員配置・育成施策を実現

SmartHRで解決! 「人員配置・育成」3つのポイント

01

従業員の評価やスキルから活躍人材を特定し、効果的な育成計画を立てられる

「スキル管理」機能では、スキルマップで従業員一人ひとりの保有スキルや部署ごとのスキル分布を把握できる

組織のパフォーマンスを最大限まで高めるためには、従業員一人ひとりのスキルや経験を正確に把握し、能力を効率的に引き出すことが求められます。SmartHRで管理している過去の人事評価推移や保有スキルの情報を活用すれば、活躍人材の特定や昇進候補の検討が容易になります。従業員ごとの育成計画をメモしておくこともできます。

「スキル管理」機能では、スキルマップで従業員一人ひとりの保有スキルや部署ごとのスキル分布を把握できる
02

客観的な人事データにもとづく育成施策を実行できる

人員配置は、個々人の保有スキルや過去の人事評価、サーベイ情報などを参照しながら検討

従業員の成長につなげる研修やジョブローテーションは、画一的な施策よりも、客観的なデータにもとづき従業員一人ひとりに見合った計画を実施するとより効果を発揮します。必要なインプットは「学習管理」機能でオンライン研修を実行。従業員の異動は、「配置シミュレーション」機能で従業員のスキルや評価などのを情報を参照しながら検討できます。

人員配置は、個々人の保有スキルや過去の人事評価、サーベイ情報などを参照しながら検討
03

育成施策の効果測定サイクルを早く回せるから、計画の修正もスピーディーに

人事戦略の立案から実施、効果測定まで、すべてSmartHRで

育成計画が狙い通りに機能しているかどうか、従業員の状態を把握して、必要であれば早めの軌道修正を図りたい。SmartHRならば、人事評価や従業員サーベイの情報をすぐに参照できるので、育成計画のPDCAサイクルを早く回すことができます。

事業成長を叶えるハイパフォーマーをみつける!分析レポート活用方法

効果的な人事施策を実施するための、「自社人事データの活かし方」をご紹介します。

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