フルーツを使った商品を全国約200店舗で提供している青木商店が「SmartHR」を導入

〜ペーパーレスとデータの可視化・分析を実現する機能に期待を寄せ導入〜

　株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤雅人）が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」が、株式会社青木商店（本社：福島県郡山市、代表取締役：青木大輔）に2022年10月に正式導入されました。

■ 業務課題と「SmartHR」導入理由
　株式会社青木商店は、フルーツジューススタンド「果汁工房果琳」をはじめ、フルーツタルト＆カフェ専門店やフルーツギフトなどの店舗を全国で展開しています。従業員のパート・アルバイト比率が高く、担当者は毎年2,000名以上の入退社手続きや、人事・労務手続きで利用する複数ツールの操作方法の説明といった業務に対応していました。また従業員にとっても、多岐に渡るツールの操作方法の理解や、表計算ソフトを用いた人事評価業務の手間が課題となっていました。

　「SmartHR」を利用すれば、人事・労務手続きに必要な情報の回収から社会保険の手続きまでの一連の業務をペーパーレスでおこなえるため、担当者の業務負荷の軽減やミス防止につながります。さらに、人事・労務手続きで収集した最新の従業員情報を一元管理できるデータベースが自動で構築されるため、人事評価、分析、エンゲージメントサーベイなどのタレントマネジメント機能で活用することが可能です。
　また、人事評価機能にはカスタマイズの自由度が高いという特徴があり、選択肢入力フォームや計算式の埋め込み、表組みなどを利用することで、既存の人事評価シートを簡単に再現できます。評価結果と人事・労務情報を一つのツールで確認できるため、スタッフや店舗レベルでのデータの可視化と分析を実現します。

　機能的な特徴に加えて、シェアNo.1(※)の実績や豊富な導入事例を通じた安心感が決め手となり、導入が決定しました。

■ 「SmartHR」に期待すること
　「SmartHR」を導入することで、人事労務の申請業務の効率化が可能となり、本部の業務効率だけではなく、従業員の業務の負担も軽減できます。また、従業員の評価制度もこれまでの紙での評価シートがなくなり、大幅な負担削減につながります。今後は、「SmartHR」をタレントマネジメントのツールとして有効的に活用できる機能充実を期待しております。

株式会社青木商店執行役員総務人事部長菊田直樹様

■ クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について
　「SmartHR」は、労務管理クラウド5年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。
　雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。
　また、他社システムとの柔軟な連携により個社でのカスタマイズ可能性を高め、勤怠情報や給与情報など様々なデータの一元管理も可能。アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。
　「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。
※デロイトトーマツミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2022年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2022年度見込） https://mic-r.co.jp/mr/02640/

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