例）SmartHRを使用した入社手続きのフロー

SmartHR上で……
1. 「労働条件通知」「雇用契約」労働条件に合意（※）
2. 入社手続きに必要な従業員情報を入力してもらい回収
3. 回収した情報に基づき、社会保険・雇用保険の資格取得の申請書を自動作成
4. 作成した資格取得の申請書を役所へ電子申請

※合意前に電子通知を希望する旨を確認できます。また、労働条件の内容は印刷可能です。

上記およびSmartHRの雇用契約に関する機能・仕様は、労働基準法第15条第1項及び労働基準法施行規則第5条第4項に基づいております。

・SmartHRでの運用事例

「労働条件通知の電子化が解禁となって、人事労務担当者側・従業員双方にとって嬉しい結果となっています。社会保険・年金関連、給与明細、源泉徴収票、雇用契約、これら会社に勤めるにあたっての書面が『SmartHR上にすべてある』、という状態を実現できたので、業務効率化はもちろんのこと、重要書類の管理の観点においても役立っています。」 合同会社DMM.com（情報・通信業/従業員 1,800人）

「労働条件通知の電子化解禁は『待ってました！』という感覚です。当社もペーパーレス化を推進していますので、より効率的なバックオフィス業務ができます。
雇用契約書の電子化は、昨年10月よりSmartHRで実施してきたため、唯一書類作業が残っていた労働条件通知も今回の電子化解禁でスムーズに行えるようになりました。雇用契約に関する作業が従来の1/10に軽減されたほか、作業開始日から翌日までに全体の半分の書類を回収でき、回収完了までも2週間早まりました。」
株式会社サッポロドラッグストアー（小売業/従業員 3,500名）

「この時を待っていました！ これまで紙での運用が非常に手間でしたが、SmartHRの雇用契約機能によって、事実上すべての雇用契約の電子化が可能になりました。これにより、店舗での事務処理業務が大幅に削減され、ペーパーレス化・業務効率化をさらに後押しできると考えています。」
株式会社セクションエイト（サービス業/従業員 1,000名）

SmartHRは今後も、画期的な法規制緩和を活かす機能改善や、お客さまのニーズにお応えすることで、企業の人事労務改革を後押しするとともに、社会保険や雇用保険をはじめとする行政手続きや、雇用契約手続きの効率化を推進してまいります。

・SmartHRおよび本機能に関するお問い合わせ：https://smarthr.jp/contact
　既にSmartHRをお使いの企業様は、弊社担当者へご連絡ください。

・クラウド人事労務ソフト「SmartHR」（ https://smarthr.jp/ ）
SmartHRは、入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。最新の人事データベースをもとに、社員名簿や人事レポートの作成も可能。勤怠管理や給与計算システムとの連携も充実しており、カンタン・便利なプラットフォームによって企業の人事労務改革を後押しします。
労務管理クラウドシェアNo.1 ※ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2018年度」

・ 会社概要
社 名：株式会社SmartHR
所在地：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー39F
代表取締役：宮田 昇始
設 立：2013年1月23日
資本金：15億1,246万円（資本準備金含む）
企業URL：https://smarthr.co.jp/