受付は終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。
ランチタイムセミナー「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」
いますぐ視聴可能
視聴方法
お申込者様に視聴用URLをお送りいたしますので、お好きな時間にご視聴ください。
参加費用
無料
対象者
人事・労務・総務部門の業務効率化を推進する担当者さま、責任者さま、経営者さま など
主催
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開催概要
働き方をめぐる法改正は、2019年以降毎年のように続いています。2019年の「働き方改革関連法」や直近の「育児・介護休業法」に続き、2026年にはハラスメント関連の改正、そして2027年には「労働基準法」の大改正も控えています。
法改正の数も範囲も広がるなか、自社にどう落とし込むかの検討がますます重要になっています。とくに近年は「実施方法」が企業の裁量に委ねられる改正も増え、対応方針の判断に悩む場面もあるのではないでしょうか。
その際に道標となるのが、背景にある社会の課題意識や政策の方向性（＝線）の理解です。線を掴むことで、法改正は守るべきルールとしてだけでなく、よりよい働き方を実現し、組織や事業を成長させるツールとしても活用できます。
本セミナーでは中長期の法改正の背景にある流れを解説するとともに、よりよい働き方のための「ツール」として活用する視点を、社労士の松井先生が解説します。
- 視聴申込み期限：2026年2月27日(金) 18:00まで
本コンテンツは2025年12月9日(火)に開催したセミナー再放送です。資料等の配布はございません。予めご了承ください。
このような方におすすめ
- 働き方をめぐる法改正の背景や全体像（流れ）を体系的に理解したい方
- 2027年の「労基法」大改正に向けて、今から方向性を理解し、備えておきたい方
- 経営層や他部門に対し、法改正対応の必要性や目的をうまく説明したい方
トピックス (約55分)
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オープニング
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第一部： 40分
「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」
産学連携シンクタンク iU組織研究機構 代表理事
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表 社会保険労務士・公認心理師松井 勇策 氏
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表、社会保険労務士・公認心理師 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授（専門領域：人的資本経営 雇用実務） 人的資本の開示について支援コンサルティングや実務セミナー等を多数行っている。その他、人事労務知識を展開した先進的な課題対応・上場支援・HR商品や事業の開発支援が専門。東京都社労士会 先進人事経営検討会議（自主研究組織）議長。人的資本の国際資格、GRIスタンダード修了認証・ISO30414リードコンサルタント保持。 名古屋大学法学部卒業後、前職の㈱リクルートにて東証一部上場時の事業部の体制整備の責任者。著作「人的資本経営と開示実務の教科書」等多数。 日本テレビ「スッキリ」雇用問題コメンテーター出演経験あり。
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第二部： 10分
質疑応答
産学連携シンクタンク iU組織研究機構 代表理事
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表 社会保険労務士・公認心理師松井 勇策 氏
株式会社SmartHR
SmartHR Mag.編集部向 晴香
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