中途入社者のオンボーディングに関する10の実践的提言～定着と活躍に向けて

いますぐ視聴可能

視聴開始日

2025/

12/25

(木)

10:00

視聴期限

11/30 (月) 23：59 まで

カテゴリー

視聴方法

お申込者様に視聴用URLをお送りいたしますので、お好きな時間にご視聴ください。

参加費用

無料

対象者

人事・労務・総務部門の業務効率化を推進する担当者さま、責任者さま、経営者さまなど

主催

株式会社SmartHR

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開催概要

採用全体に占める中途の割合が半数を超えたという報道があるなど、いま急速に増えている中途採用。
しかし、これまでほぼ新卒採用だけであった日系企業を中心に、中途入社者の受け入れで戸惑う企業が少なくありません。そのため、いま中途入社者の「オンボーディング」に注目が集まっています。
本セッションでは、中途入社者が早々に離職したりせず、定着して活躍してくれるようになるために、人事が実施するべきオンボーディングの10の施策を紹介します。いずれの施策も、多くの企業を調査・研究した結果明らかになったものです。実践に向けてぜひご覧ください。

視聴申込み期限：2026年11月30日(月) 18:00まで

本コンテンツは2025年11月17日に開催したセミナーの一部再放送です。資料等の配布はございません。予めご了承ください。

このような方におすすめ

オンボーディングに悩んでいる
オンボーディング研究の第一人者の話を参考にしたい
人材定着と組織活性化に取り組みたい

トピックス (約35分)

講演： 35分

中途入社者のオンボーディングに関する10の実践的提言～定着と活躍に向けて

甲南大学

経営学部経営学科教授

尾形真実哉氏

宮城県出身。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を終了後、甲南大学経営学部に専任講師として着任。准教授を経て、現在、教授。現在、①新卒採用者の組織適応を促すオンボーディング施策、②中途採用者の組織再適応を促すオンボーディング施策、③育成上手の育成の3つの研究テーマに尽力。
著書に『若年就業者の組織適応－リアリティ・ショックからの成長』白桃書房、『中途採用人材を活かすマネジメントー転職者の組織再適応を促進するために』生産性出版、『組織になじませる力－オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』アルク。他にも、共著書籍、論文、コラムなど多数執筆。

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