若手社員はなぜ辞めてしまうのか？人事労務がおさえるべき知識と対策
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開催日時
2024/
10/1
(火)
13:00-14:00
申込期限: 10/1 (火) 13：00
開催終了日
2024/10/01(火)
開催場所
開催概要
大卒の3年未満の離職率は3割以上(※1)という現状において、「何らかの課題感がある」と答えている企業は63%にも上ります(※2)。
また、中小企業より大・中堅企業の方が課題感を持つ企業の割合が高いというデータも発表されています(※2)。
これらの若手の離職で多く課題になっている項目に、「次世代リーダー・マネージャー候補の損失」が挙げられます。
会社にとって次世代を担うリーダーの育成は言わずもがな優先度が高い項目ですが、対策はとっているものの、効果が得られていない方も多いのではないでしょうか？
例えば…
- 期待を込めて採用した新卒が急に離職してしまう
- 正確な原因もわからないままになっている
- 1on1や研修、メンター制度などさまざまな対策を試しているけど効果がない
そこで今回はSmart相談室立ち上げ期から多くの企業の課題をヒアリングしてきたプロダクトマーケティングマネージャーの石田が、若手離職のデータに触れながら、Smart相談室がためてきた「今日から実践できる」効果的な離職防止についてのノウハウをお話しさせていただきます。
若手人材の離職対策の情報収集をされている方は特に、研修や人事を担う方はぜひご参加ください。
※1 厚生労働省. "新規学卒者の離職状況". 2023. ※2 HR総研. "「若手人材の離職防止」に関するアンケート". 2023.
このような方におすすめ
- メンタル不調者、離職者が近年増えており対策を見直したい方
- 若手の離職に悩んでおり、従業員の定着率の改善に取り組みたい方
- 漠然とした不安を抱えている従業員にどう対応していいか悩んでいる方
注意事項
- 本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
- 本セミナーはオンラインで開催いたします。
- オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。
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- 本セミナーはZoomで配信いたします。
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