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カルチャー変革を起こす！ ～イノベーションが生まれる組織のための人事評価～
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参加方法
Zoom
※ 無料でご利用いただけます
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無料
対象者
人事・労務部門の責任者さま、担当者さま、経営者さま、DX・働き方改革推進担当者さま など
主催
開催概要
企業が持続的に成長を続けていくためには、社員が自律的に考え、失敗を恐れずに挑戦し続けるといった行動変容を促す健全な「カルチャー」を持つ組織を作ることが求められます。
しかし、組織強化のために、重要性は理解しているものの、「何から手を付けらたよいのか」、「カルチャー変革と人事制度／人事評価の仕組みはどのように連動させるべきか」、などのお悩みをお持ちの方々も多いかと思われます。
そこで、本セミナーでは、『「カルチャー」を経営のど真ん中に据える』の著者で、株式会社シナ・コーポレーション 代表取締役（元ローランド・ベルガー日本法人会長）の遠藤功氏に登壇いただき、組織風土・文化とは何か、カルチャー変革の具体手法等について、「現場」を起点とした改革論をお話いただきます。
さらに、株式会社セブン銀行で全社を巻き込みながら、企業カルチャー変革に取り組まれている、常務執行役員 稲垣一貴氏、中山知章氏の両名をお招きし、最前線のカルチャー変革の実例をご紹介いただきます。
※本コンテンツは、2024年8月1日（木）に開催したセミナーの再配信です。
このような方におすすめ
- 経営層の新たなビジョンや戦略が現場に浸透していかない
- 変化・変革に対する抑止力が強く、新制度を取り入れても浸透が進まない
- 経営戦略と人事戦略を練度する為の、人事評価制度を見直したい
プログラム
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第一部： 13:00-13:30
カルチャー変革を起こす！ 〜現場からはじめる組織改革へのヒント～
株式会社シナ・コーポレーション
代表取締役遠藤 功 氏
早稲田大学商学部卒業。米国ボストンカレッジ経営学修士（MBA）。三菱電機、複数の外資系戦略コンサルティング会社を経て、現職。2006年から2016年まで早稲田大学ビジネススクール教授を務めた。2020年6月末にローランド・ベルガー会長を退任、同年7月より「無所属」の独立コンサルタントとして活動している。多くの企業で社外取締役、経営顧問を務め、次世代リーダー育成の企業研修にも携わっている。
17万部を超えるロングセラーである『現場力を鍛える』をはじめ、『見える化』『生きている会社 死んでいる会社』『「カルチャー」を経営のど真ん中に据える』（いずれも東洋経済新報社）、『新幹線お掃除の天使たち』（あさ出版）、『ガリガリ君の秘密』（日本経済新聞出版社）など、ベストセラー書籍多数。2024年7月に『新しい現場力』、『現場力を鍛える-増補改訂版』（いずれも東洋経済新報社）の２冊を同時刊行。 -
第二部： 13:30-13:45
社員一人ひとりが挑戦できる 納得感のある評価制度の仕組みとは？
株式会社SmartHR
事業戦略統括本部 プロダクトマーケティング本部 組織・人事コンサルティング部名倉 健輔
大手流通・小売企業で、データベース設計・各種システム構築を担当後、人事部門にて人事基幹システムの導入・運用と人事業務BPR、採用・配置・育成を担当。他、ホールディングス人事としてグループ企業5社のタレントマネジメントを推進。
組織・人事コンサルティング分野としては、組織開発・人材育成コンサルティングファーム及び外資系総合コンサルティングファーム・ストラテジー部門にて人事戦略の策定から人事制度改革と運用・定着、求める人材像・人材ポートフォリオ策定、採用スキームの最適化、育成体系の構築・育成コンテンツ作成等のPJをリード。各種研修講師や1on1コーチング等も担当。
2024年SmartHRに入社し、組織・人事コンサルティング分野を中心としたPJを推進中。 -
第三部： 13:45-14:15
セブン銀行におけるカルチャー変革の実践 ～経営層を巻き込み、全社員の意識改革と行動変容へ～
株式会社セブン銀行
常務執行役員稲垣 一貴 氏
1990年 ゼネコン 入社 営業職
1996年 ㈱セブン-イレブン・ジャパン入社 オペレーションフィールドカウンセラー職
2003年 ㈱アイワイバンク銀行（現セブン銀行）入社
2017年 執行役員営業推進部長
2018年 取締役執行役員営業推進部長、ATM業務管理部担当
2020年 常務執行役員人事部長 兼 総務部長
2022年 常務執行役員人事部、総務部担当
2023年 常務執行役員人事部、総務部担当 兼 ㈱セブン・カードサービス常務執行役員総務人事部担当
株式会社セブン銀行
常務執行役員 セブン・ラボ部 コーポレート・トランスフォーメーション部担当中山 知章 氏
1990年 慶応義塾大学経済学部卒業。同年㈱住友銀行（現 ㈱三井住友銀行）入行。
1995年 慶応義塾大学大学院 経営管理研究科卒業（修士）。
2015年 ㈱三井住友銀行 ITイノベーション推進部長。
2019年 ㈱三井住友フィナンシャルグループ／㈱三井住友銀行 執行役員ITイノベーション推進部長。
2020年 同 デジタル戦略部 副担当役員。
2021年 ㈱セブン銀行 コーポレートトランス・フォーメーション部 リーダー。
2022年 同 執行役員 コーポレート・トランスフォーメーション部 リーダー。
2024年 同 常務執行役員 セブン・ラボ部 コーポレート・トランスフォーメーション部担当。
現在に至る。 -
第四部： 14:15-15:00
イノベーションが生まれる組織カルチャー醸成のために人事ができること
株式会社シナ・コーポレーション
代表取締役遠藤 功 氏
株式会社セブン銀行
常務執行役員稲垣 一貴 氏
株式会社セブン銀行
常務執行役員 セブン・ラボ部 コーポレート・トランスフォーメーション部担当中山 知章 氏
株式会社SmartHR
事業戦略統括本部 プロダクトマーケティング本部 組織・人事コンサルティング部名倉 健輔
ProFuture株式会社
代表取締役社長／HR総研所長寺澤 康介
1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、2007年採用プロドットコム株式会社（2010年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。
注意事項
※今後内容が変更となる場合がございます。
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