ランチタイムセミナー「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」
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開催概要
人事・労務ご担当の皆さま、毎年のように続く法改正のキャッチアップ、本当に大変ですよね。特に働き方をめぐる法改正は、2019年の「働き方改革関連法」や直近の「育児・介護休業法」に続き、2027年には「労働基準法」の大改正も控えています。
こうした働き方にまつわる法改正対応について、社会保険労務士の松井勇策先生は「線で捉えて、戦略的に活かすことが大事」だと語っています。背景にある社会の課題意識や、政策の目指す方向性（＝線）を理解することで、よりよい働き方を実現し、組織や事業を成長させるチャンスに変わります。
本セミナーでは、法改正を「線」で捉えて戦略的に活かすとは何か？その必要性や事例について、2027年の労基法大改正にも触れながら、松井先生に解説していただきます。
Q&Aセッションでは、直接質問ができ理解を深められる場となります。ぜひ来年以降の法改正対応の参考にお役立てください。
今後、内容が一部変更となる可能性があります。予めご了承ください。
開催日程
- 2025/12/9（火） 12:00〜13:00
このような方におすすめ
- 働き方をめぐる法改正の背景や全体像（流れ）を体系的に理解したい方
- 2027年の「労基法」大改正に向けて、今から方向性を理解し、備えておきたい方
- 経営層や他部門に対し、法改正対応の必要性や目的をうまく説明したい方
プログラム
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オープニング： 12:00-12:05
オープニング・ご案内
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第一部： 12:05‐12:45
「『線』で読み解く！来年以降の法改正と働き方の未来」
産学連携シンクタンク iU組織研究機構 代表理事
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表 社会保険労務士・公認心理師松井 勇策 氏
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表、社会保険労務士・公認心理師 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授（専門領域：人的資本経営 雇用実務） 人的資本の開示について支援コンサルティングや実務セミナー等を多数行っている。その他、人事労務知識を展開した先進的な課題対応・上場支援・HR商品や事業の開発支援が専門。東京都社労士会 先進人事経営検討会議（自主研究組織）議長。人的資本の国際資格、GRIスタンダード修了認証・ISO30414リードコンサルタント保持。 名古屋大学法学部卒業後、前職の㈱リクルートにて東証一部上場時の事業部の体制整備の責任者。著作「人的資本経営と開示実務の教科書」等多数。 日本テレビ「スッキリ」雇用問題コメンテーター出演経験あり。
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第二部： 12:45-12:55
質疑応答
産学連携シンクタンク iU組織研究機構 代表理事
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表 社会保険労務士・公認心理師松井 勇策 氏
株式会社SmartHR
SmartHR Mag.編集部向 晴香
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クロージング： 12:55-13:00
ご案内・アンケートなど
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