多拠点組織がリンクする情報集約革命経営戦略に貢献できるデータドリブン組織
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参加方法
Zoom
※ 無料でご利用いただけます
参加費用
無料
対象者
人事・労務・総務部門の業務効率化を推進する責任者さま、経営者さま など
主催
- 株式会社SmartHR
開催概要
複数拠点を持つ組織における人事労務の最大の課題は、情報が分散し活用しにくいことにあります。本セッションは勤怠、給与、人材データなどを横断的に集約し、一元管理する具体的な事例を解説。各拠点の状況を把握し、最適な人員配置や労務リスクの早期発見に繋げる情報集約の事例をもとに、単なる業務効率化に留まらず、人事労務部門が人的資本経営に寄与できるデータドリブンな組織へ変革する方法についてご紹介します。
- 本コンテンツは2025年10月15日にオフライン開催したSmartHR COMPASSの一部再配信です。 資料等の配布はございません。予めご了承ください。
開催日程
- 2026/4/7（火） 14:00〜14:45
このような方におすすめ
- 拠点ごとに分散した人事労務データの一元管理に課題を感じている方
- データ活用により、最適な要員配置や労務リスクの早期発見を実現したい方
- 効率化の先にある「人的資本経営」や「戦略人事」を推進したい経営者・人事責任者の方
プログラム
-
講演： 14:00-14:45
多拠点組織がリンクする情報集約革命経営戦略に貢献できるデータドリブン組織
遠州鉄道株式会社
デジタル戦略部 次長山内 大輔 氏
不動産営業でキャリアをスタートし、2010年から経営企画部で中心市街地活性化プロジェクトに参画。2017年からICT推進課の新設に携わり、2020～2025年、遠鉄システムサービスへ営業本部長として出向。2025年からはデジタル戦略部の新設に従事している。
株式会社SmartHR
プロダクトマーケティング本部 ダイレクター栗栖 翔大
北海道大学卒業後、人材サービス会社にて新卒スカウト媒体の営業や、テック系のスタートアップにてVR研修事業の立ち上げに従事。2020年、SmartHRに入社、プロダクトマーケティングマネージャーとして人事労務領域の製品企画および製品マーケティングを担当。現在はプロダクトマーケティング全体を統括。
注意事項
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