開催概要

このような方におすすめ

• 東海地区の企業における人事の取り組み事例を知りたい方
• 製造業における人事の悩みや課題について共感したい方
• 組織における人材育成やキャリア開発のヒントを得たい方

プログラム

1. パネルディスカッション： 14:00-14:30

   【主体性を育てる】社員自らが選択、実現するキャリア形成への挑戦

   

   株式会社東海理化

   コーポレート本部 人事部長

   熊田 康男 氏

   1973年岐阜県生まれ。大学卒業後、1996年東海理化入社。人事部において、主に人事諸制度企画や労使交渉を担当。その後、調達部にて資材・部品調達、インドネシア拠点にて管理部門を経験。現在は、人事全般(採用、育成、処遇、安全、健康、スポーツなど)を担当しつつ、とりわけ人的資本経営に関する取り組みを中心に推進(しかけたところです)。“人”を活かして”事”を成すことができる会社づくりが目標。

   

   日本特殊陶業株式会社

   HRコミュニケーションカンパニー 人財開発部 人財育成課 課長

   西本 奈美子 氏

   1995年日本特殊陶業株式会社へ一般職として入社、総合職への転換後、2020年より人財開発部人財育成課にて従業員への教育の企画・運営・講師などを担当。2022年からは従業員教育に関する業務だけではなく、国内グループ会社を含めたダイバーシティ推進業務も担当。また、キャリアコンサルタントとして、従業員のキャリア開発支援(キャリア相談対応、キャリア研修の企画など)を行っている。

   

   株式会社SmartHR

   タレントマネジメント事業 事業責任者

   重松 裕三

   慶應義塾大学商学部卒業後、コンシューマー向けプロダクトを開発する企業で、プロダクトマネージャーとして新規事業の立ち上げを複数手掛けつつ、組織内最大チームのマネジメントを担う。2019年、SmartHRに入社し、プロダクトマーケティングマネージャーとしてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の機能開発に貢献。人事情報を活用し組織の力を向上させるサービスの企画開発も担当し、「従業員サーベイ」「人事評価」「配置シミュレーション」などの機能を担当。現在はタレントマネジメント事業を統括。

注意事項