開催概要

このような方におすすめ

• 従業員の自律性・主体性の引き出し方に興味がある方
• 人材育成について何かしらの課題を感じておられる方
• 組織力向上における従業員のキャリア自律を促す必要性を知りたい方

トピックス (約105分)

1. はじめに： 5分

   開会挨拶、諸注意案内

2. 第一部： 30分

   【基調講演】キャリア自律に必要な「個の視点」

   

   慶應義塾大学名誉教授

   一般社団法人キャリアアドバイザー協議会代表理事

   花田 光世 氏

   南カリフォルニア大学Ph.D.-Distinction（組織社会学）。産業能率大学教授、同大学国際経営研究所所長を経て、2014年まで慶應義塾大学総合政策学部教授。慶應義塾大湘南藤沢キャンパスにキャリアリソースラボを設立。人事・教育・キャリア支援活動に従事。人材育成学会副会長。厚労省所管のキャリアコンサルタントの育成・活用の政策・実践を担当する研究会の座長であり、企業のキャリア自律型人事制度づくり、キャリア支援の仕組と運用を幅広く手掛ける。海外との交流も深く、ミシガン大学、コロンビア大学、INSEAD（フランス）、などをはじめとする海外大学への訪問教授歴任。台湾、シンガポールなどのアジア各国の生産性本部顧問も歴任。2013年開発途上国の産業教育を長年支援したことからJAICAより理事長表彰。「個人の視点に立った企業人事制度・キャリア開発制度に対する研究とその実践」で慶應義塾大学より義塾賞授与。学会からは、「人事制度における競争原理の実態」で、第一回組織学会論文賞受賞。American Sociological Review，Administrative Science Quarterlyといった海外の学術誌を始めとして、日本国内の学術誌、人事の専門誌などに300本を越す論文・エッセーがある。

3. 第二部： 15分

   【主催者講演】キャリア自立を促す環境を整える

   

   株式会社SmartHR

   プロダクトマーケティングマネージャー

   野沢 俊基

   大学卒業後、ソフトウェア企業にて管理会計システムの導入コンサルタントとしてシステム設計・導入による大手企業の業務改善に従事。2020年にSmartHRへ入社し、大手企業のカスタマーサクセスを経験。その後プロダクトマーケーティングマネージャーとしてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の「スキル管理」「学習管理」の企画・開発を担当。

4. 第三部： 40分

   【対談】企業を成長に導くキャリア自律とは～キャリア自律における課題と解決策を探る～

   

   慶應義塾大学名誉教授

   一般社団法人キャリアアドバイザー協議会代表理事

   花田 光世 氏

   

   株式会社HR&B 代表取締役

   日本人材マネジメント協会 執行役員／人事実践科学会議副代表理事／日本心理的資本協会理事／BCS認定プロフェッショナルエグゼクティブコーチ／日本心理的資本協会認定PsyCap Master

   藤間 美樹 氏

   神戸大学卒業後、アステラス製薬（当時藤沢薬品工業）において営業、労働組合、人事、事業企画を担当、アメリカに3年間駐在しアメリカの人事を習得。バイエルメディカルに人事総務部長として転じグローバルPMIを推進。武田薬品工業においては人事のグローバル化を推進し、70数か国を管轄する本社部門のHRビジネスパートナーのグローバルヘッド等の要職を歴任。その後、参天製薬にて執行役員人事本部長として人事組織のグローバル化と人事制度改革を推進。積水ハウスでは執行役員人財開発部長として、従業員の幸せとキャリア自律を実現するため人事制度改革を実施。M&Aは海外案件を中心に10件以上実施、アメリカに３回、6年間駐在し、海外リーダーと協働しグローバル事業を推進。2023年4月に株式会社HR&Bを創業し、「人事で経営を、そして日本を強くする」を理念に人事コンサルタントとエグゼクティブコーチとして活動。

5. おわりに： 15分

   総括

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