トレンドに流されない最適な人事制度改定術を学び取る　-現状分析から洗い出す改定のポイント-

近年「働きがい」や「キャリア」を重要視する方が増えてきました。

• 採用競争力を高められるのか？
• 公正な評価・フィードバックによって個々人のパフォーマンスを高め続けられるのか？
• 定着率に鑑みたエンゲージメントを高められるのか？

など、人事制度はそれらの骨子として機能する要素が強くてとても重要です。

一方で「なにから始めるべきか」と悩まれ、人事制度の改定に着手できていない企業さまが多いのが実態です。

本ワークショップでは、実際に事業会社人事でマネジメントを経験した後に、500社以上の組織・人事コンサル経験があるコンサルタントが登壇し、

人事制度における3つの柱「等級・評価・報酬制度」について、現状分析から改定ポイントの洗い出しをワークショップ形式で同じチームの方々とディスカッションしながら進めていきます。

座学一辺倒では実務への落し込みが難しいテーマを、実践を交えながら習得する場をご提供します。