第2回人事と労務のオンライン展示会

開催概要

開催日程

このような方におすすめ

プログラム

1. オープニング： 13:00-13:05

   オープニング・視聴のポイント解説

2. 第一部 基調講演： 13:05-13:35

   事業会社での豊富な人事経験から語る、タレントマネジメントシステムの選定法

   豊富な人事経験を背景に、グローバルな視点で人的資本経営と変革を推進するリーダー。現在はCPOとして、人的資本経営の中核である組織体質の強化と次世代リーダー育成に取り組まれています。

   今回は、事業会社の視点から、自社に合ったタレントマネジメントシステムをいかに選び、活用していくべきか、その実践的な知見をお話しいただきます。

   ※今後、講演内容が変更となる可能性があります。予めご了承ください。

   

   アステラス製薬株式会社

   Chief People Officer（CPO）

   杉田 勝好 氏

   1991年、旭化成に入社。ジョンソン・エンド・ジョンソン、日本ヒルティ、アストラゼネカ、日本マイクロソフトを経て、2021年5月にアステラス製薬に人事部門長として入社。
   2025年4月より同社代表取締役副社長 人事担当（CPO）に就任。

3. 第二部： 13:35-15:10

   各社サービス紹介

   • 13:35-13:50　｜ SmartHRタレントマネジメント
   • 13:50-14:05　｜ マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ、マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメ
   • 14:05-14:10　｜ 休憩
   • 14:10-14:25　｜ ヒトマワリ
   • 14:25-14:40　｜ ジンジャー人事労務
   • 14:40-14:55　｜ freeeサーベイ
   • 14:55-15:10　｜ HRMOSタレントマネジメント

   以下の3つの共通テーマに沿って機能や強みをご紹介します。各社の違いや特徴を横並びで比較・ご検討ください。

   1. 【データを貯める・可視化する】
   社員の基本情報、経歴、スキル、評価などを一元管理し、組織の「今」を正確に把握する方法

   2. 【人材を評価・育成する】
   目標設定（MBO）や人事評価、1on1、サーベイなどを通じて、社員のエンゲージメントと成長をいかにして促す方法

   3. 【データを活用・配置する】
   蓄積した人材データを分析し、ハイパフォーマーの発見や、戦略的な人員配置・後継者育成へと繋げる方法

   ※タイムテーブルおよび登壇順は、予告なく変更となる場合がございます。

4. クロージング： 15:10-15:15

   クロージング・アンケートご案内

注意事項