法改正の実務対応で
こんなお困りごとはありませんか？
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対応すべき法改正が多く、忙しい業務のなかで情報をキャッチアップするのがとにかく大変。
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法改正に関する従業員への周知や個別のやり取りが発生し、対応が追いつかない。
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法改正の対応業務に時間がかかるだけでなく、ともすれば業務が属人化するケースも。
法改正対応のポイント
ポイント（1）法改正の情報収集
法改正は「実は知らない」ではすまされない重要なトピックです。関連省庁のウェブサイトや専門メディアで発信される情報を確認するなどして、いつ・どんな法改正があるかまずは速報的に把握しましょう。
ポイント（2）法改正対応の運用準備
法改正の時期や内容が明らかになったら、施行までに詳しい情報を集めましょう。関連イベントをチェックしたり、専門家（社労士、税理士ほか）にアドバイスをもらったりするなどして、運用準備が必要です。
ポイント（3）運用フローの見直し
法改正の施行後、運用フローや体制について改善点を探ります。とくに、管理者目線でデータ管理の不備や、従業員目線でわかりにくい点がないかなどを振り返り、よりよい運用フローを目指しましょう。
手軽に「法改正」について把握したい方は、以下の「法改正まるごと把握3点セット」もおすすめです。
2026年の重要法改正
紹介した弊社機能の活用モデルは例で、機能名は2026年5月時点のものです。（詳しくは公式サイトの機能一覧で確認ください）
ご契約プランによっては、お使いいただけない機能もございます。あらかじめご了承ください。
子ども・子育て支援金制度
子ども・子育て支援金は子育てを社会全体で支えることを目的に、2026年4月から開始された新たな制度です。企業は毎月の給与や、賞与計算で健康保険料に加えて支援金を控除する必要があります。
影響度：★★★★☆
（全従業員に関する法改正で、一定の対応工数がかかるため）
- 準備すべき時期：2026年4月に施行済み
- とくに関連する部署：人事・労務、経理
- 関連省庁のウェブサイト：子ども・子育て支援金制度について（こども家庭庁）
年末調整に関わる税制改正
前年に発表される「税制改正の大綱」をもとに、年末調整などに影響する改正点が含まれます。関連省庁から出される情報を、少なくとも夏ごろまでは定期的にチェックしてください。
影響度：★★★★★
（全従業員に関する改正で、当年の年末調整にかかわるため）
- 準備すべき時期：2026年5月ごろより
- とくに関連する部署：人事・労務、経理（とくに給与や年末調整の担当者）
- 関連省庁のウェブサイト：令和８年版 源泉徴収のあらまし（国税庁）
カスハラ・就活セクハラの対策義務化
2026年10月に「改正労働施策総合推進法」が施行され、カスタマーハラスメント（カスハラ）や求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）防止措置が義務化されます。違反した場合、行政の是正勧告などにつながるため注意が必要です。
影響度：★★★★☆
（全従業員に関する法改正で、防止観点での周知や研修実施が想定されるため）
- 準備すべき時期：2026年夏ごろより
- とくに関連する部署：人事・労務、法務、コンプライアンス推進
- 関連省庁のウェブサイト：職場におけるハラスメントの防止のために（厚生労働省）
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労働基準法の改正（※詳細な時期未定）
多様な働き方、労働時間法制、労使コミュニケーションなどの軸で多くの改正が目指され、「40年ぶりの大幅改正」ともいわれています。2026年の通常国会への法案提出が見送られた結果、より抜本的な改正も見込まれるため、準備を厚くしたいところです。
影響度：★★★☆☆
（影響度は高いものの、改正時期が未定で準備に使える時間があるため）
- 準備すべき時期：2026年10月ごろより
- とくに関連する部署：人事・労務、（新規のシステム導入検討の観点で）情シス、法務など
- 関連省庁のウェブサイト：労働基準関係法制研究会（厚生労働省）
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法改正資料3点セット
実務担当者にとって避けて通れない「法改正」。この資料は、2026-27年に予定される主な法改正を把握し、スムーズに対応するための3点セットです。
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