納得感はどうつくる？経営戦略実現に向けた「人事評価」設計・運用のポイント

この資料でこんなことが分かります

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  人材マネジメントの6要素

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  人材マネジメントを成功させる人事評価のポイント

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  人材マネジメント（人材戦略）の定義

従業員の能力や業績を評価し、待遇・賃金を決めるための人事評価は、経営戦略実現のための人材マネジメントを効果的に推進するための最も重要な施策です。 人事評価が人材マネジメントにとって重要である背景から、経営戦略を実行するための人事評価を設計・運用するためのポイントを解説します。