変革を妨げる「現状維持バイアス」を克服するには？

この資料でこんなことが分かります

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  「現状維持バイアス」はなぜ起こる？

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  人事部門における「現状維持バイアス」とは

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  現状維持バイアスを克服するための3つの対策

未知のものや変化を受け入れられず現状維持を望むことを「現状維持バイアス」といいます。人的資本経営をはじめ人事に変革が求められるなか、新たな取り組みに対する不安から現状維持を選んでしまう場面があるでしょう。 また、その取り組みが会社全体に影響すれば、今度は従業員から反発の声があがり、社内での理解が得られずに失敗することも…。組織変革の妨げとなる現状維持バイアスを理解し克服できるように、概要と対策を解説します。