人手不足を解消するために、多くの企業が採用活動に注力しリソース拡充を目指しているでしょう。しかし、実は既存の体制・仕組みの改善による業務効率化も同様に重要です。 本資料では、人手不足を解消するために必要な対策を紹介します。
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