About
年に一度のSmartHRユーザーの祭典、『PARK』へようこそ！
PARKは、人事・労務に携わる人たちが、知恵や経験を持ち寄って
集まる大型イベントです。
「人事・労務は孤独になりやすい」
そんな言葉を聞いたことがあります。たしかに、「領域の専門性の高さゆえに情報収集が難しい」「手続き等の業務量が多く、社外の方との接点を持ちにくい」といった側面はあるのかもしれません。
そんな状況を打破するべく、SmartHRは、ユーザーのみなさんと一緒に「人事・労務のコミュニティ」をつくっていきたいと考えています。
同じ志を持った人事・労務同士が出会い、知識やアイデアを共有し、高めあうことで、業務に関する課題解決やキャリアの開拓など、新たな可能性が生まれるのではないでしょうか。
出会いによって生まれた小さな化学反応は、やがて、日本の働き方を変える大きなうねりになるかもしれません。
主役は他の誰でもない、あなた自身。
さぁ、『PARK』に集まり、語りあい、明日の人事・労務をおもしろくしていきましょう！
Timetable
- 15:45~16:25
- パネルディスカッション①
組織づくり
コロナ禍をうけて、通常業務だけでなくテレワーク関連の対応が必要になるなど、人事・労務の業務領域が広がっています。本セッションでは、SmartHRユーザー3社による「従業員の働きがいを促進するための組織づくり」「そのためのSmartHR活用方法」「アフターコロナに向けた現時点での取り組み」など、ディスカッションを通じて、明日から役に立つようなアイデアをお届けします。
- 16:30~17:10
- パネルディスカッション②
「人事・労務業務」と言っても、勤怠や評価、DX化に伴うプロジェクトマネジメント、従業員エンゲージメント施策、IPO準備・労務監査など、業務は多岐に渡ります。それゆえに、キャリアの選択肢も増えているのではないでしょうか。このパネルディスカッションでは、「どんな軸でキャリア選択してきたか？」「これからどんなことがやりたいか？」を、様々な経験をお持ちの4名のSmartHRユーザーがお話する時間です。
- 17:25~17:45
- SmartHR プロダクトアップデートニュース
正式リリース前の新機能を含むSmartHRの最新プロダクトアップデートを、本イベント限定で公開いたします。
- 17:50~18:20
- お楽しみコンテンツ
ユーザー参加型の川柳大会コーナー！事前に「#人事・労務あるある」をテーマにした川柳を募り、
グランプリを発表します。以下のバナーより、ドシドシご応募ください！
Overview
- お申し込み方法
- 事前申込制（1社につき6名まで）
- 参加費
- 無料
- 定員
- 250名
- 対象者
- SmartHRをお使いの企業で人事労務に携わる方やその上長
- 配信方法
オンライン配信
（オンライン会議システムZoomを使用しての配信となります。詳細な配信方法につきましては、後日メールにてご案内いたします。）
- お申込期限
8月24日（火）15:00まで
お申し込み状況によっては抽選とさせていただく場合がございます。予めご了承ください。
- お申し込みにあたってのお願い
- 複数名でご参加予定の場合、必ず1名ずつでのお申し込みをお願いいたします。
- Zoomに登録しているメールアドレスからのお申し込みをお願いいたします。
また、当日はPCでのご参加を推奨いたします。 - お申し込み状況によっては抽選とさせていただく場合がございます。
予めご了承ください。
Voices参加者の声
他社と交流ができる機会にお誘い頂き、ありがとうございました。 業務的にも、中々外部に相談しづらいことも多いので、 気軽に話ができる場に参加できたことは、とても有意義なものとなりました。
普段、他社の方とお話する機会がないので、このようなコミュニティは非常に有意義な時間を過ごせます！もっと話したいなと思ったので、また参加させていただきます。
いまの労務業務のリアルな部分に焦点を当てたセミナーや交流の場がなかなかないので、人事労務担当者が集まる場は非常に新鮮で、毎回大変ありがたく思っています。
他の会社の取り組みを聞け、普段お会いする機会のない方たちとお話ができるので、刺激になりました。ありがとうございます。
お申し込み
お申込み受付を締め切りました。
たくさんのご応募、ありがとうございました。
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
人事
渡辺 歩
鉄道会社に新卒で入社。首都圏で駅係員や乗務員を経験した後、人事として採用や教育を担当する。2012年にケンブリッジに転職。コンサルタントとして、業務改革・IT組織再編などのプロジェクトを経験し、ファシリテーションや問題解決のスキルをみっちり叩き込まれる。2018年に人事へ職種を転換。現在は、人事マネージャーとして、採用・人事企画から労務管理・給与計算まで人事業務をあれこれ担当しつつ、働きがい創出に取り組んでいる。
アディッシュ株式会社
管理本部 人事総務部 部長
田島 穂隆
大学卒業後、飲料メーカーや通販会社、生協などで営業、物流管理、人事、商品開発、約300名の事業所長などを経験し、2011年に株式会社ガイアックスに入社。2014年アディッシュ株式会社設立時に転籍し、管理本部にて労務を担当。実務を担当していく中で、運用・制度設計や様々な人事労務関連システムの導入に携わる。2020年3月上場後は、上場会社として関連する業務の習得に日々奮闘中。
株式会社SmartHR 執行役員 /
SmartHR 人事労務 研究所 所長
副島 智子
20人未満のIT系ベンチャーや数千人規模の製薬会社、外食企業など、さまざまな規模・業種の会社で15年以上の人事労務経験を持つ。2016年3月にSmartHRへ入社、2019年7月、SmartHR 人事労務 研究所を設立し現職に就任。従業員、労務担当者、経営者の3つの視点を持ち、SmartHRのペーパーレス年末調整機能の企画、電子証明書取得方法の解説など、メンドウで難しいものをわかりやすくカンタンにしてユーザーに届けることを得意とする。
株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー
佐々木 昂太
UCLA 数学科卒業。デロイト トーマツ コンサルティングに入社し、DXを基軸とした事業戦略～組織改革、アナリティクス、営業業務改革等のプロジェクトに従事。2018年よりSmartHR 経営企画として入社し、現在は既存プロダクト10→100を牽引するPMMのマネージャーとプリセールスを兼務。
株式会社SUPER STUDIO
ヒューマンリソースユニット マネージャー／社会保険労務士
佐藤 耕平
NTT系列の大手SIerにて人事給与システムやマイナンバーに係る官公庁系システムのプロジェクトマネージャー（PM）として9年間従事。人事給与システムの開発に従事した経験をきっかけに2013年に社会保険労務士の資格を取得。知人の経営者からの依頼により、社会保険労務士としての業務に携わるようになる。2018年12月にSUPER STUDIO取締役COOから直接のオファーにより当社にジョインし、ベンチャー企業労務を主軸に従業員が少しでも安心して働ける環境の提供に勤しんでいる。現在は2児の子をもつ父で、今年社内で初の男性育休も取得済。
株式会社プレイド
アクセラレーター所属
大谷 菜保
新卒で自動車部品メーカーに入社し、情報システム室にて5年間勤務。2年間仕事を離れ出産育児に専念した後、2012年に決済代行会社に入社。法務・人事労務課のマネージャーを務め、人事労務・総務・情報システム・法務など管理部門の業務を幅広く経験。2019年にHRtech企業に入社し、制度設計・組織開発・総務労務領域を担当。2020年にプレイドに入社。Accelerator（管理部門）の中で人事労務領域を主に担当している。
株式会社やる気スイッチグループ
人事労務部 人事管理課
杉山 昌
リクルートライフスタイルにて法人営業に従事後、より幅広い業務経験を求めビズリーチの新規事業開発部門に移り、人事系クラウドシステムの事業開発を経験。異動や転職により様々な環境で働いた自身の経験から、経営や事業における人事労務領域の重要性と面白さを認識し、2020年より人事としてやる気スイッチグループに参画。入社後は人材開発全般を担当し、その後は人事業務全般のDX化業務にも従事している。
株式会社ウィルゲート
コーポレートデザインユニット マネージャー
伊藤 和德
2015年早稲田大学社会科学部を卒業。同年、大手自動車部品メーカーの株式会社デンソーへ入社し、グローバルでの半導体部品の調達業務に従事。2017年3月に株式会社ウィルゲートへ未経験人事として入社し、新卒採用業務に携わる。その後は中途採用・労務・制度企画・総務を担当するなど、人事や経営管理部門を幅広く経験。直近ではマネージャーとして労務部門の体制強化や全社の評価制度の見直し、各種研修の企画、社員データの分析、オフィス移転業務等を担当。
株式会社SmartHR CTO
芹澤 雅人
ナビゲーションサービスを運営する会社に新卒で入社。経路探索や交通費精算、動態管理といったサービスを支える大規模な WebAPI の設計と開発を担当。SmartHR にはサービスリリース直後から参加し、開発業務のほか VPoE としてエンジニアチームのビルディングとマネジメントに従事したのち、CTO に就任。現在はプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整を行う。