株式会社FiNC Technologies
執行役員 CHO
中山 理香

新卒で入社したベンチャー企業を経て、2002年株式会社サイバーエージェントへ入社。新規ウェブ事業企画・開発を経験し当時のグループ会社であった株式会社Voyage Groupへ出向。人事本部長として、新卒・キャリア採用全般、インターシッププログラム開発、評価制度や教育制度企画運用を担当。2014年１月に楽天株式会社入社。グループマーケティング部の副部長、マーケティングソリューション室の室長を兼務のもと、楽天グループのマーケティング活動の最適化を推進。2015年FiNC Technologiesにジョインし、執行役員CHOとして組織人事施策に注力。

アディッシュ株式会社
取締役管理本部長
杉之原 明子

2008年に株式会社ガイアックス入社後、学校非公式サイト対策の「スクールガーディアン」事業の立ち上げを経て、2014年10月に、アディッシュの設立とともに取締役管理本部長に就任。早稲田大学教育学部卒。

「キャリア・働き方を自らつくり、挑戦し続けられる会社へ」を掲げ、従業員の52%が女性、11%が外国籍メンバーという多様性が増す中で、ひとりひとりに適用した人事デザインを模索している。

2018年度ウーマンエンパワー賛同企業アワードに「特別賞」、2016年度「JAPANWOMEN AWARD2016」総合ランキング（300名未満の部）第4位を受賞。

株式会社マネーフォワード
執行役員 人事本部長
服部 穂住

2005年4月にリクルートHRマーケティング東海(現リクルートジョブズ)に新卒入社。求人広告営業からキャリアを始めるも「仕事と出会った後の人の働き方を最適化したい」と2012年5月にグリーに人事未経験で転職。人事評価/育成/福利厚生/社内活性化の責任者を務め、次は「人がイキイキと働ける会社をイチから創りたい」と思い2015年8月にマネーフォワード入社。2018年10月より現職。

株式会社SmartHR
執行役員・VPヒューマンリソース
薮田 孝仁

2006年からECナビ（現Voyage Group）にてウェブディレクターとして勤務。2008年にライブドア入社。2011年末から人事にキャリアチェンジ。その後は経営統合によりNHN Japanへ移籍。2013年のLINE株式会社（商号変更）を経て、2013年4月より人材採用、育成、組織活性化等の人事を担当する人材支援室の立上げに携わる。2018年12月よりSmartHRの人事責任者として業務を開始。人事領域の中でも評価、育成、採用、組織開発を担当。

合同会社DMM.com
人事部東京労務グループ/チームリーダー
篠﨑 孝太

企画職からのジョブチェンジで労務領域でのキャリアをスタート。業務フローの構築や改善、労務施策の企画、実行等に従事。多種多様な事業が共存する当社において企画、管理、労務対応等の労務業務全般を担うチームを管轄している。

株式会社LiB
人事広報部門 人事部
穴原 彩子

新卒で飲食・小売業の店舗営業を経験後、同社人事総務部にて労務担当としてのキャリアをスタート。その後ベンチャー企業2社を経て2019年4月から株式会社LiB勤務。労務業務は各種ツールを利用しながら内製で業務をしており、現在LiBにおいても内製化に携わる。SmartHR利用歴3年。

株式会社SSR
管理本部
小俣 秀樹

大学卒業後、軽井沢の高級レストランにて接客、調理の経験を積む傍ら、オーナーから経営学を学ぶ。その後、カナダに渡り海外経験を積んだ後、2000年12月に株式会社ピエール エ ペリニィヨン（現SSR）に入社。店長、新店立ち上げ業務に従事後、本部に異動し経理総務業務のアウトソーシング、システム導入など様々な改革を行う。M&A、吸収合併などを経て、現在3社（180名）のバックオフィス業務を統括する。SmartHR利用歴2年。

株式会社SmartHR
人事労務 研究所 所長 / 執行役員
副島 智子

220人未満のIT系ベンチャーや数千人規模の製薬会社、外食企業など、さまざまな規模・業種の会社で人事労務の経験を持つ。前職のEC系スタートアップでは経営管理の役員を歴任し、2016年にSmartHRにジョインしプロダクトマネージャーに就任。従業員、労務担当者、経営者の3つの視点を持ち、年末調整機能の企画、電子証明書取得方法の解説など、メンドウで難しいものをわかりやすくカンタンにしてユーザーに届けることを得意としている。