経営の未来をつくるカギは人事評価にある

この資料でこんなことが分かります

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  経営戦略と人材戦略の関係

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  経営戦略を成功へと導く大切な要素

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  人事評価が経営課題でもある理由

人事評価が「従業員の能力や業績を評価して、待遇・賃金を検討するための仕組み」であることは言うまでもありません。しかし、人事評価が影響する範囲は大きく、自社の経営の未来をつくる存在でもあります。 本資料では、見落とされがちな経営戦略と人事戦略を連動させる重要性について解説しています。