人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方

この資料でこんなことが分かります

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  DEIB推進で直面する課題と解決策

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  女性リーダーが増えない本質的な理由

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  組織変革のポイント

「なぜリーダーに手を挙げない？」この問いは的外れかもしれません。クレディセゾン、カルビーなどでCHROを歴任した武田雅子さんが、DEIB推進の課題と解決策を紹介。女性活躍推進を起点に、DEIBに求められる視点や組織のカルチャーチャンジについて深堀ります。 「人的資本経営を実現し、従業員が能力を最大限に発揮できる環境を構築したい」方は必見です。