成長型と回避型 離職タイプから紐解く、ストレスと離職の相関関係

この資料でこんなことが分かります

• 

  ストレスチェック義務化から10年。その効果や課題とは？

• 

  職場ストレスと離職に相関関係はある？

• 

  成長型と回避型、離職タイプ別アプローチと人材育成のポイント

2025年3月14日にすべての企業にストレスチェックを義務づける、労働安全衛生法の改正案が閣議決定されました。これまで除外されていた従業員50人未満の事業所にも対象を広げる改正です。 はたしてストレスチェックで離職を防止できるのでしょうか？ 約10年間の制度運用から浮き彫りになった課題と、企業に求められる本質的な対応とは？ 産業メンタルヘルスの専門家である宮原麻衣子先生にお話を伺い、離職の本質と効果的な人材定着策を紹介しています。