グループ会社の人事をもっと強くする！シェアードサービス会社に「いい」理由

この資料でこんなことが分かります

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  多くのシェアードサービス会社が直面する人事・労務業務の課題

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  SmartHR活用によって得られる効果（ペーパーレス化や業務標準化、人的資本経営の基盤づくりなど）

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  SmartHRを導入したシェアードサービス会社・グループ会社6社の導入事例

シェアードサービス会社のよくある課題（データ集約・管理作業の負荷、業務の属人化など）をSmartHRでどう解決できるのか？本資料ではSmartHRの活用方法や効果を解説します。年間4,000時間の工数削減やグループ全体の業務標準化、人的資本経営の基盤づくりを実現した企業の事例も豊富にご紹介。シェアードサービス会社とグループ会社の人事・労務を“強くする”ヒントが満載です。