「360度評価」の失敗を避ける5つのポイント（評価項目例あり）

この資料でこんなことが分かります

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  360度評価とは

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  360度評価の導入により期待できる効果

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  360度評価 導入のメリット・デメリット

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  SmartHRでできる！従業員の働きやすい環境づくり

人事評価の客観性や公平性を保つためには、評価者によって査定が左右されることを避けなければなりません。 360度評価によって多角的な観点から評価することで、上司の視点からだけでは気づきにくい従業員の強み・弱みを客観的に把握できます。 本資料では「360度評価」について詳しく解説いたします。