企業成長を阻む組織課題。解決のヒントは人事評価・保有スキルのデータにあり

この資料でこんなことが分かります

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  「人事評価」や「スキル情報」が組織課題を解決する理由

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  すでに自社にあるデータを活かすヒント

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  データを「見える化」し「活用」するステップ

幹部候補を育てたい。店舗（部署）の売上を向上させたい。離職率を改善したい。 さまざまな理由から、「人事評価」や「スキル・資格の取得促進」、「研修の受講促進」などの人事施策を実施する企業も多いでしょう。 しかし、施策を実施した“だけ”では、組織課題が解決しない場合もあります。 本資料では、自社に眠っているデータを戦略的に使うために必要なポイントをご紹介します。