休職・離職を防ぐために「組織」と「個人」両軸での対策が必要な理由

この資料でこんなことが分かります

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  休職と離職の要因と改善のポイント

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  「組織」の課題にアプローチするSmartHR従業員サーベイの概略

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  「個人」の課題にアプローチするSmart相談室の概略

メンタルヘルスケアに関して、4割以上の企業が対策に取り組めていない現状があります。各業界で人材不足が叫ばれるなか、休職・離職につながるメンタルヘルス不調への対策は必須です。本冊子では、「休職・離職の原因」と「“組織と個人“両軸のアプローチによる防止策」、その具体的な方法を紹介します。