急な離職にも慌てない！「突発的」な異動・配置でも適切に検討するポイントとは？

この資料でこんなことが分かります

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  「突発的」な異動・配置の危険性

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  「突発的」だと”場当たり対応”になってしまう理由

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  「突発的」な異動・配置の検討が必要になった時に適切に対処するためのポイント

異動・配置は、従業員を適材適所に置くことで業務改善を図り、経営目標の達成を目指すために行います。 しかし、従業員の退職や休職による予期せぬ欠員や、急激な経営環境の変化・事業転換によって、「突発的」に異動・配置を行わざるを得ないことがあります。 本資料では、「突発的」な異動・配置が必要になった場面でも、適切に対処するために備えておきたいことを解説します。