年俸制 - SmartHR ヘルプセンター

年俸制

ねんぽうせい

年俸制は、賃金の額を1年間の支払総額で決める制度です。

賃金は労働基準法で毎月1回以上支払う決まりがあるので、実際は年に一度ではなく、1年分を分割した額が毎月支払われることになります。

分割方法には年額を12等分する場合もあれば、賞与の分を差し引いた額を12等分する場合もあります。

年俸制のメリットは、事業主側にとっても労働者側にとってもお金の見通しが立てやすいこと、翌年度の年俸額アップを目標にできることです。

デメリットは、労働者が大きな仕事を成功させても賃金額に反映されるまで時間がかかること、事業主側が期待していた仕事ができなくても決定した額で賃金を支払わなければならないことが挙げられます。

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